Контрольная работа на тему Общий трудовой стаж и его характеристика.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Характеристика общего трудового стажа 4
2. Анализ формирования общего трудового стажа 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22

Введение:

Актуальность свободы труда в контексте глобализации социально-экономических отношений обусловлена тем, что появление международных стандартов труда и их закрепление в национальном законодательстве стран обусловлено рядом причин. Прежде всего, ценность прав и свобод личности в сфере трудовых отношений не должна ставиться под сомнение внутригосударственным признанием. Во-вторых, всё чаще возникает необходимость установления единых возможностей использования определённых трудовых прав вне зависимости от государственных границ. Привлечение внимания международного сообщества к нарушениям прав и свобод человека негативно сказывается на внешнеполитическом имидже любого государства. [14] Поэтому на сегодняшний день большинство развитых стран предпочитают добровольно исполнять взятые на себя обязательства по обеспечению требуемого уровня трудовых прав своих граждан.
В России создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости [10].
Можно выделить первоочередные задачи государственной политики в сфере реализации программы:
повышение гибкости и эффективности рынка труда;
предотвращение роста напряженности за счет минимизации уровней безработицы;
развитие институтов, рост занятости и эффективности использования труда (в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов);
улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;
создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры;
обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труд;
создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и принципа приоритетного использования национальных кадров [11].
Таким образом, актуальность исследования заключается в выявление основ формирования общего трудового стажа.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих формирование общего трудового стажа.
Предметом исследования являются особенности формирования общего трудового стажа.
Цель данной работы заключается в выявлении специфики характеристики общего трудового стажа.
В данной работе автор ставит следующие задачи:
– Дать правовую характеристику общего трудового стажа.
– Проанализировать специфику формирования общего трудового стажа.
– Выявить проблемы формирования общего трудового стажа.
Методологическую основу написания работы составляют сравнительно сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Заключение:

По результатам проведенного исследования мы можем прийти к следующим выводам. Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:
пенсии по старости;
пенсии по инвалидности;
в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.
Существует два ключевых момента для включения в стаж:
Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.
Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:
что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.
В общий стаж входит:
Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение — не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.
Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.
Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:
Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
Проживание в период блокадного Ленинграда.
Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.
Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:
На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.
Расчет общего трудового стажа
Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.
Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:
При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.
Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика общего трудового стажа

Ни для кого не секрет, что на любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит важнейшая задача – обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим, острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд [10].
При этом важно отметить, что рассматривать право на труд, как отдельно взятое право человека — нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется определение четкого порядка обеспечению комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера. Появление необходимости урегулирования права человека на труд на уровне международного права следует отнести к началу ХХ века. Можно выделить целый ряд причин возникновения этой необходимости: влияние идей знаменитых мыслителей ХIХ века, требования профессиональных союзов, всемирное стремление государств и предпринимателей к уравниванию условий конкуренции на международных рынках. Немаловажную роль в этом процессе сыграли отечественные либеральные течения: социально демократические партии рассматривали международное регулирование не иначе как важнейший шаг к установлению прочного мира между народами и торжества социальной справедливости. Тем не менее, после великой октябрьской социалистической революции 1917 года большое влияние на регулирование права на труд стало оказывать соперничество капитализма и социализма [9].
В 1919 г. произошло важнейшее событие – была учреждена Международная организация труда, которая занималась изданием нормативных актов (конвенций и рекомендаций). После Второй мировой войны особой активностью отличалась деятельность ООН по закреплению и защите прав и свобод человека, в том числе в социальной и экономической областях. Так, 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН была принята знаменитая Всеобщая декларация прав человека, ст. 23 которой провозглашает, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». Кроме того, данная декларация закрепляет права на равную оплату за равный труд, на справедливое вознаграждение, на создание и членство в профессиональных союзах [6].