Содержание:

Введение. 3

1.   Организация работы по научной организации труда на
предприятии. 4

2.   Становление НОУТ и ее влияние на делопроизводство в 1920-30
гг. Создание научно-исследовательских институтов, ведомственных и
вневедомственных органов рационализации, их исследовательская деятельность и
практические разработки по внедрению НОУТ. 7

Заключение. 9

Список использованной литературы.. 10

Введение:

Научная организация труда —  это комплекс научных знаний и передовых
практик, внедряемых в управление персоналом компании, с целью объединения
команды в единый рабочий процесс, эффективного использования материальных и
трудовых ресурсов. Другими словами, это процесс улучшения организации труда на
основе достижений науки и передового опыта. Термин «НОТ» обычно характеризуется
улучшением организационных форм использования живого труда в одной рабочей
группе (например, в компании).

В истории делопроизводства в России
существует два периода: история дореволюционного делопроизводства и
делопроизводство в советское время.

Октябрьские события 1917 года коренным
образом изменили систему общественных институтов в России.

Организация советской администрации
требовала установления новых правил документирования. Принят ряд законов,
регламентирующих порядок представления законопроектов, их утверждения,
подписания, публикации и вступления в силу; использование печатей с
государственным гербом.

Руководству страны необходимо было срочно
решить офисные проблемы. Было решено начать с форм. В марте 1918 года Совет
народных комиссаров опубликовал специальное постановление от 2 марта 1918 года
«О форме государственных учреждений».

Цель работы: Научная организация труда и
ее особенности. Важнейшие научные учреждения, занимавшиеся реорганизацией
делопроизводства в 1920-30-е гг.

Задачи: 1. Организация работы по научной организации труда на
предприятии;

2. Становление НОУТ и ее влияние на делопроизводство в
1920-30 гг. Создание научно-исследовательских институтов, ведомственных и
вневедомственных органов рационализации, их исследовательская деятельность и
практические разработки по внедрению НОУТ.

Заключение:

Приход к власти большевиков сопровождался
дальнейшим развитием практического документооборота в направлении унификации
документов — от отдельных форм документов до создания унифицированных систем
документации. Однако с самого начала в литературе возникали теоретические
вопросы по делопроизводству (в частности, в книгах П.В. Верховского, С.Н. Голубова,
Н.В. Русиновой).

Проблемы с документацией нашли отражение в
1920-х годах и в управленческих исследованиях. Тогда в Советском Союзе была
создана целая система научных, хозрасчетных, профессорско-преподавательских и
общественных организаций, занимающихся вопросами организации научного
управления. Было несколько независимых школ управления: А.К. Гастева
(Центральный институт труда), направление П.М. Керженцева, школа Э.Ф.
Розмирович (Институт технологии управления при Народной комиссии
Рабоче-крестьянской инспекции СССР). Многие другие организации также занимались
вопросами научной организации труда и улучшения делопроизводства.

Пожалуй, самая плодотворная работа была
проделана в Институте технологий управления. Его сотрудники «решили основные
теоретические проблемы делопроизводства: терминология, организационные и
технологические вопросы, унификация и стандартизация документов, классификация
документов, передача документов и архивирование». Здесь был подготовлен и
опубликован в 1931 г. проект «Общие правила документирования и документооборота»,
в котором обобщены теоретические исследования и практический опыт отечественных
и зарубежных ученых.

Внимание к теоретическим вопросам
документооборота было особенно усилено при разработке и внедрении Единой
системы государственного реестра (ЕГСД), а также в процессе создания
информационная база для автоматизированной системы управления (АСУ).

Фрагмент текста работы:

1.    
Организация работы по научной организации труда на
предприятии

Организация работы на научной основе
является одной из функций управления. Тем не менее, НОТ имеет своей целью
непосредственную работу людей, вовлеченных в производство материальных благ, в
развитие науки и культуры, в управление.

Научная организация труда представляет
собой комплекс организационных, технических, экономических,
гигиенически-санитарных и психофизиологических мер, которые основаны на
результатах науки и передовых практик и гарантируют наиболее эффективное
использование материальных ресурсов и труда и постоянное увеличение
производительность труда при сохранении здоровья человека [9].

В любом трудовом коллективе важным
критерием рациональной организации рабочих процессов, определяющим уровень
производительности труда, является степень полезного использования рабочего
времени. Ценность НОТ заключается в том, что ее реализация направлена на
экономию рабочего времени, усилий и трудозатрат сотрудника. НОТ является важным
фактором роста производительности труда.

Ценность НОТ также заключается в том, что
научная организация труда позволяет лучше и экономнее использовать материалы и
технические средства, оборудование, транспорт, оргтехнику и т. д. Другими
словами, НОТ спасает не только жизнь, но и материализованную работу.

НОТ также дает возможность сэкономить труд
в будущем. Это достигается с учетом требований НОТ на стадии проектирования
офисных зданий, рабочих мест, оборудования и технического обслуживания.
Сохранение будущей рабочей силы затем действует как спасение живой рабочей силы
для сотрудников, которые выполняют свою деятельность в учреждениях,
спроектированных и построенных с учетом психофизиологических и эргономических
требований.

НОТ имеет значительного
психофизиологического и социального значения. Он заключается в том, что НОТ
позволяет создавать условия для