Контрольная работа на тему Написать рецензию на статью
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Рецензия
на статью Е.С. Балабановой, М.Э. Боровик, В.Э. Деминской «Враждебное» поведение
руководителя: проявления, предпосылки и последствия, опубликованной в
Российском журнале менеджмента – 2018. — №16 (3). – С. 309-336. Выбранная
авторами статьи тема достаточно актуальна, т.к. исследованиям вопросов
«враждебного» поведения руководителя посвящено не так много работ. В свою
очередь «враждебное» поведение руководителя на практике оказывает негативное
влияние на функционирование все организации. Поэтому анализ основных форм
проявления «враждебного» поведения руководителя, индивидуально-личностных и
организационно-управленческих предпосылок данного феномена, а также последствий
их проявлений является важнейшим условием обеспечения эффективного
существования организации.
В
целом данная статья посвящена оценке «враждебного» поведения руководителя.
Под
«враждебным» поведением руководителя понимаются регулярные вербальные и
невербальные проявления враждебности, которые исключают физический контакт.
«Враждебное»
поведение руководителя оказывает негативное влияние на
социально-психологическое состояние подчиненных, а также наносит реальный урон
организации.
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Завьялова
Е.К. Современные проблемы российского корпоративного образования: возможно ли
обучение без развития? // Российский журнал менеджмента17(4): 499– 516 (2019).
Ссылка на статью: https://rjm.spbu.ru/article/view/6102/5109
Статья
посвящена современным проблемам корпоративного обучения в российских компаниях.
Корпоративное
образование взрослых в настоящий момент выступает как одна из наиболее
актуальных теоретических и практических проблем. Это связано с тем, что
образование и развитие персонала в организации дает эффект почти адекватно
времени обучения.
Актуальность
темы исследования статьи обусловлена тем, что на протяжении многих лет
международные организации и их институты проводили
аналитически-исследовательские работы в области повышения квалификации кадров.
Результаты наработок легли в основу руководящих политических документов
мирового сообщества в развитии к обществу знаний, включая выстраивание
эффективной политики в сфере профессионального развития производственного
персонала как неотъемлемого элемента национальных стратегий развития.
Провозглашенные в
Стратегии «Европа-2020» задачи по укреплению трудового потенциала Европейского
Союза в
