Контрольная работа на тему Мотивация и стимулирование трудовой

Содержание:

Задание 1 Сдельная оплата труда. Сдельный наряд.
Сдельно-премиальная система. Аккордная оплата труда. Аккордно-премиальная
система оплаты труда. 3

Задание 2 Неформальная корпоративная культура. 5

Задание 3 Практическое задание. 7

Фрагмент текста работы:

Задание 1 Сдельная
оплата труда. Сдельный наряд. Сдельно-премиальная система. Аккордная оплата
труда. Аккордно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда рабочих —
это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она
определяется в значительной степени количеством и качеством затраченного труда,
однако на нее влияют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение
труда, конкретная конъюнктура, ситуации территориальные аспекты,
законодательные нормы (например, в США минимальная оплата труда, как и
почасовые ставки, регулируется законодательством).

Наибольшее
распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы
оплаты труда:

 сдельная — оплата за
каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

 почасовая — оплата за
отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предполагается
тарифной системой.

На базе сдельной
заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система
позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от
его выработки и сдельной расценки. Основным элементом этой системы оплаты труда
является прямая (неизменная) сдельная расценка.

Общий сдельный заработок
рабочего за расчетный период при этой системе оплаты зависит от величины сдельных
расценок и выработки рабочего.

Наибольшее
распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, которая позволяет
в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной
заработной платы, которая предусматривает премию за выполнение установленных
показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности
труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

С целью стимулирования
определенных достижений коллективов или отдельных работников устанавливаются
дополнительные показатели, невыполнение которых сопровождается снижением
размера премии.

Сдельно-прогрессивная
система оплаты труда заключается в том, что оплата труда рабочих в пределах
установленных норм или в пределах базовых коэффициентов выработки
осуществляется обычными, неизменными расценкам, а сверх указанных значений – по
увеличенным, прогрессивно-нарастающим расценкам.

По сдельно-прогрессивной
системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется за объем
выполненной работы или продукции в рамках плановой нормы (базы) выработки по
основным неизменным сдельным расценкам, а за объем работы или продукции,
выполненной (произведенной) более исходной плановой нормы (базы) выработки, —
по повышенным или прогрессивно возрастающим прямым сдельным расценкам.

Для установления
прогрессивно нарастающей расценки разрабатывается специальная шкала, где
указывается процент изменения, увеличение расценки по сравнению с базовой в зависимости
от уровня выполнения норм (плана).

Аккордная сдельная
система оплаты труда применяется, если необходимо усилить материальную заинтересованность
работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи
объекта в эксплуатацию. Аккордную систему вводит администрация предприятия с
согласия профсоюзов. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих
норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система чаще всего используется
в строительстве, сельском хозяйстве, при аварийных работах.

Косвенная сдельная
система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,
занятых обслуживанием основных рабочих — сдельщиков. Различные группы основных
рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими, выполняют различные работы и
имеют разные производственные задачи.

В подобных случаях
косвенные сдельные расценки следует определять дифференцированно по каждому
объекту обслуживания.