Контрольная работа на тему Модели рынка труда

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Модели рынка труда.

Рынок
труда — экономическая среда с определенным объемом занятости и уровнем оплаты.
Эта среда представляет собой сложную динамическую систему с множеством
меняющихся параметров. Модели рынка труда (модель равновесия, кейнсианская,
классическая, неоклассическая) позволяют понять, исследовать и прогнозировать
развитие этой системы.

Рынок
труда появляется, когда возникает несколько предпосылок:

работники
имеют право распоряжаться своей способностью к труду;

предприниматель
имеет право нанимать и увольнять работников по своему усмотрению и в рамках
законодательства;

работники
имеют право отстаивать свои интересы; работники и средства производства отделены
друг от друга.

Основные
компоненты рынка труда:

Спрос
на рабочую силу.

Предложение
рабочей силы.

Цена
рабочей силы.

Понятие
о моделях рынка труда возникает также при рассмотрении особенностей политики
занятости, проводимой в разных странах. Здесь сложно выделить один фактор,
который определял бы национальную модель рынка труда. Она складывается из
сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста
квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов
регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих
решений различают:

·
японскую модель рынка труда,

·
модель США,

·
шведскую модель и др.

—
российская модель рынка труда.

Кратко
остановимся на их особенностях.

Японская
модель. Отличительная черта японской модели рынка труда — «система пожизненного
найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности
работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между
наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они
законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Это закрытая модель
рынка труда, внутренний рынок. Внешний рынок Японии похож больше на
классический, обслуживающий мелкие предприятия. И для внутреннего, и для внешнего
рынка Японии важнейшей чертой является стабильная занятость.

Для
американской политики занятости характерна ориентация на высокую
территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную
профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание
профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на
стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму.
Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными
договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по
сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются
особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как
правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице
осуществляется на федерально-штатной основе. Федеральным законом определены
общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством
каждого из штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды
страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.

Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой
государством. Государственные органы уделяют большое