Контрольная работа на тему Методы измерения и показатели производительности труда

Содержание:

1. Тарифная система. 3

2. Практическая часть. 10

2.1 Вариант 3. 10

2.2 Вариант 8. 26

Заключение. 42

Список используемой литературы.. 43

Приложение 1. 44

Введение:

Заключение:

Таким образом, заработная плата
представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме,
выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда — это
способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество
рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты
труда); сдельная оплата труда.

От того, какая система оплаты труда
используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников:
преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная
(сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние
материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Тарифная система дифференциации
заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты".

Тарифная сетка — совокупность
тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от
сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.

Тарифный разряд — величина,
отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки имеет
свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего
данного разряда выше оплаты труда рабочего 1 разряда. Тарифная сетка
характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и
относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних
(низшего и высшего) тарифных разрядов.

Фрагмент текста работы:

Учет,
оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый
работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или
иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым
труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать,
как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы
и системы оплаты труда кратко.
Существует три системы заработной платы:

1. Тарифная.

2. Бестарифная.

3. Смешанная. [6, c. 19]

Наиболее
распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды
которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством
работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий
дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности
выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических
условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок
не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или
структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему
средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого
сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах
деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и
рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная
оплата труда обладает признаками двух других систем – бестарифной и тарифной. С
одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой
стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и
применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В
условиях современной экономики