Контрольная работа на тему Любой вариант

Содержание:

Содержание
Введение. 3
1. Теоретические основы
аудита интеллектуального капитала. 4
1.1 Сущность
интеллектуального капитала предприятия. 4
1.2 Структура
интеллектуального капитала. 6
2. Система оценки
интеллектуального капитала. 8
2.1 Оценка
организационного капитала. 8
2.2 Оценка интерфейсного
капитала. 10
2.3 Оценка человеческого
капитала. 11
Заключение. 14
Список использованных
источников. 15

Введение:

Введение

Конец XX ст. был
ознаменован информационной революцией и заложением основ информационного
общества, в котором информация и знания становятся главными средствами и
предметом общественного производства. Они также являются ограничивающим
фактором развития и замещают труд в качестве источника добавленной стоимости.
Информация и знания (интеллектуальный капитал) все больше определяют
конкурентоспособность как отдельных предприятий, так и национальных экономик.
Огромная роль интеллектуального капитала в обеспечении экономического прогресса
актуализирует исследования, направленные на поиск путей его эффективного
применения. Этой проблематике уделили внимание многие известные экономисты.
Раскрытию сущности данной категории посвящены труды Э. Брукинга, В. Гейца, Дж.
Гэлбрейта, М. Кастельса, Э. Тоффлера, В. Иноземцева, Б. Леонтьева, Л. Мельника
и др. Ими разработана категориальная база интеллектуального капитала, выяснена
структура, раскрыта его роль в целом и отдельных составляющих на нынешнем
этапе. А между тем неоднозначное толкование структуры данного понятия и
подходов к его оценке усложняет управление, приводит к выбору стратегий,
неадекватных существующим условиям. Решение этих проблем даст возможность
формировать интеллектуальный капитал предприятия как фактор его развития,
оптимизировать менеджмент, снизить степень риска, повысить обоснованность и
оперативность управленческих решений, направленных на обеспечение
конкурентоспособности и устойчивого развития. [1]

Настоящая работа
посвящена системному анализу подходов к рассмотрению сущности категории
«интеллектуальный капитал», уточнению содержания и структуры интеллектуального
капитала предприятия, разработке методических основ его оценки.

Заключение:

Заключение

Построение
эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым
мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме
управления интеллектуальными активами компании. Интеллектуальный капитал на наш
взгляд наиболее полно представляет нам природу и механизмы использования
человеческого ресурса в организации. Другими словами, сотрудник представляет
для компании интерес не столько живым весом, сколько знаниями, опытом,
навыками, способностями, отношениями и связями. В совокупности все представленные
категории, так или иначе, формируют интеллектуальный капитал компании.

В данной работе
были рассмотрены сущность, способы измерения и оценки интеллектуального
капитала.

Мы постарались
предложить новые способы оценки интеллектуального капитала и провели анализ
интеллектуального капитала конкретных предприятий.

С учетом
изложенного можно целенаправленно формировать интеллектуальный капитал
предприятия, оптимизировать систему управления, повысить оперативность
управленческих решений.

Дальнейшие
исследования должны быть направлены на разработку формализованных процедур и
методического инструментария для диагностики состояния интеллектуального
капитала предприятия, а также выбора самых рациональных путей реализации и
развития этого ресурса.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы аудита интеллектуального капитала

1.1 Сущность интеллектуального капитала предприятия

Природа капитала,
его сущность приковывала к себе внимание экономической мысли на протяжении
столетий. В зависимости от уровня развития производительных сил,
производственных отношений люди по-разному отвечали на вопрос о том, что такое
капитал.[3]

Интеллектуальный
капитал представляет собой нечто вроде «коллективного мозга», аккумулирующего
научные и обыденные знания работников, интеллектуальную собственность и
накопленный опыт, общение и организационную структуру, информационные сети и
имидж фирмы». [2]

Составные части
интеллектуального капитала, согласно точке зрения В. Л. Иноземцева: первое –
человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта,
знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также к общей культуре,
философии фирмы, ее внутренним ценностям; второе – структурный капитал,
включающий патенты, лицензии, торговые марки, организационную структуру, базы
данных, электронные сети. [2]

Под
интеллектуальным капиталом того или иного субъекта Б. Б. Леонтьев понимает
стоимость совокупности имеющихся у него интеллектуальных активов, включая
интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные
способности и навыки, а также накопленные им базы знаний и полезные отношения с
другими субъектами. [6].

Ценность субъекта
интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в соотношении с
реально ожидаемыми результатами его интеллектуальной деятельности и на этом
основании должна выражаться соответствующей стоимостью. Интеллектуальный
капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на
современном этапе развития рыночной экономики.[4]