Контрольная работа на тему Лидерство и руководство в малых группах

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Понятие лидерства и его признаки. 4

2 Понятие малой группы коллектива. 8

3 Лидеры и руководители в малых
группах. 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 15

Введение:

Актуальность темы работы.
Лидерство — это искусство, венец управленческой деятельности. Его значимость в
существовании организаций и их управлении очень важная и существенная.

Стремление быть первым
заложила в человеке природа. Однако одни упорно идут вперед, пробивая
собственный путь и достигая успехов, а другие отсиживаются в теплом месте,
завидуя чужим победам.

Наверное, каждый мечтает
стать лидером, но каждому известно, что стать им не так-то просто. Важный ключ
к успеху лидерства — это саморазвитие. Кто владеет информацией, тот владеет
миром.

Настоящий лидер должен
развивать коммуникативные навыки. Лидер должен уметь не только ясно выражать
свои мысли, но и заинтересовать аудиторию речью, объединить всех под общим
началом. Еще одно качество, без которого настоящий лидер просто немыслим,
уверенность в своих действиях. Выносливость — это качество, которым должен
обладать настоящий лидер.

Чтобы стать лидером,
нужно понимать законы природы и руководствоваться дарованными вечными
ценностями, развивать культуру взаимного доверия и уважения, ведь когда разным
людям очень важно работать в одной команде, над одним проектом работать вместе,
уважать различия, предоставлять творческое пространство другим людям,
показывать личный пример. Настоящие лидеры, которые подают пример и заставляют
других идти вперед.

Проблемы лидерства
являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной
стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств,
присущих тем, кто успешно влияет на других, с другой стороны, лидерство — это
процесс ненасильственного влияния в направлении достижения целей организации.

Для того, чтобы
организация эффективно выполняла свои задачи, необходимо обеспечить выполнение
всех функций управления. Руководство — это деятельность, которая пронизывает
всю систему управления.

Поэтому суть лидера не
столько в его собственном развитии, сколько в умении вдохновлять других и
убеждать их в своих экстраординарных способностях и ценностях.

В группе всегда
происходит распределение власти. Когда увеличивается коллектив, возрастает и
роль лидерства. Возникает иерархическая структура, на вершине которой кто-то
должен находиться. Нельзя путать понятие лидерство с понятием руководства.
Лидерство проявляется в регулировании межличностных взаимоотношений на
неформальном уровне. А руководство в рамках социальной организации регулирует
функции формальных отношений.

Феномен лидерство в малых
группах возникает стихийно. Когда коллектив только формируется, выдвигается
пробный лидер.

Объект: лидерство как
социально-психологический феномен.

Предмет: лидерство в
малых группах.

Цель работы: рассмотреть лидерство
и руководство в малых группах.

Согласно цели определены
основные задачи:

— рассмотреть понятие
лидерства и его признаки;

— определить понятие
малой группы коллектива;

— изучить сущность лидеров
и руководителей в малых группах.

В процессе решения
поставленных задач использовались методы: теоретического анализа
психолого-педагогической литературы.

Структура работы:
введение, основная часть, заключение, список использованных источников.

Объем работы:16 страниц
печатного текста.

Список использованной
литературы содержит 5 источников.

Заключение:

Итак, мы узнали много
нового о лидерстве, его многочисленных определениях, основных понятиях и теориях.
Это очень большая тема, которая имеет отношение не только к лидерству, но и для
других дисциплин, таких как психология, педагогика, экономика, этика и т. д. Рассматривая
лидерство с точки зрения управления, необходимо сказать, что эффективное лидерство
является ключом к успеху организации, поскольку лидерство в управлении является
сильным влиятельным механизмом, который распространяется на деятельность всей
организации.

Малая группа — это
немногочисленное по составу объединение людей, имеющих общую цель и находящихся
друг с другом в непосредственных личных контактах. Отличительным признаком
группы от простого скопления людей является взаимодействие ее участников между
собой. К малым группам относится, например, семья, коллектив рабочих, взвод
солдат.

Проблемы лидерства
являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной
стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств у
людей, которые ставят себя во главе, с другой стороны, это процесс не силового
воздействия в направлении достижения целей организации.

На мой взгляд, лидерство
в первую очередь связано с личностными качествами. Если человек обладает этими
качествами или они присущи ему с рождения, то он сможет эффективно, а главное,
без применения формальной силы вести последователей в правильном направлении к
достижению общих целей.

В современных условиях
руководство даст нам возможность поднять человеческое видение на уровень более
широкого мировоззрения, вывести эффективность деятельности человека на уровень
более высоких стандартов, а также для формирования личности, способной
достигать больших результатов с помощью своих экстраординарных способностей.

Фрагмент текста работы:

1 Понятие лидерства и его признаки В начале ХХ века начали
интенсивно исследовать науку об управлении и руководстве, и лидерство стало
объектами углубленного изучения. В 1930-1950-е годы в этой сфере было
осуществлен ряд крупномасштабных исследований на системной основе.

Начиная с 1970-х годов
интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует
появление соответствующих трудов Д. Мак Грегора, Г. Б. Бернса, Г. Такера, Дж.
Пейджа и др.

Определение понятия
«лидер» еще в 1948 г. дал ведущий мировой специалист в области исследований
лидерства Г. М. Стогдилл. Лидер – это человек, который берется за дело сам или
распределяет задания между членами группы так, чтобы каждый из них мог проявить
инициативу. Это человек, который видит конкретную цель и пути ее достижения, а
также имеет достаточно сил и возможностей это сделать.

Слово «лидерство»
означает — лидер, командир. Это один из механизмов интеграции групповой
деятельности. Лидерство, возникающее в результате общения и взаимодействия
индивидов в группе, является сложным социально-психологическим феноменом.

В процессе изучения
проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного
понятия. В своих определениях лидерства многие авторы пытались сформулировать
особый компонент, который привносит сам лидер.

Согласно психологическому
словарю, лидерство — это социально-психологический феномен, связанный с
динамическими процессами в малой группе; понятие, характеризующее отношения
доминирования и подчинения в группе.

Лидерство — это
управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений,
лидерская позиция [3].