Контрольная работа на тему Контрольные задания по дисциплине: ПОПД.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3 1
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 4 1.1
Трудовое право: понятие, предмет, метод и функции трудового права 4 1.2
Принципы трудового права 8 2
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 11 2.1
Понятие и сущность источников трудового права 11 2.2
Виды источников трудового права 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20 ПРАКТИЧЕСКОЕ
ЗАДАНИЕ 22

Введение:

Отношения в сфере труда между работниками,
профсоюзами и работодателями регулируются трудовым правом.

Источник трудового права является формой
выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие
нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут
быть комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и
трудового права. Источники трудового права принимаются различными
уполномоченными органами в пределах их компетенции.

Тема источников трудового права является
актуальной в связи с проблемами применения трудового законодательства,
ограниченного регулирования трудовых отношений, невыполнением защитной функции,
а также отставанием науки трудового права в исследовании этого вопроса,
несмотря на несколько имеющихся диссертаций, разделах в учебниках и статей.

Целью работы является изучение особенностей
источников трудового права.

Задачами данной работы являются:

1. Раскрыть понятие, предмет, метод и
функции трудового права;

2. Проанализировать принципы трудового
права;

3. Рассмотреть понятие и сущность
источников трудового права;

4. Изучить виды источников трудового
права.

Заключение:

Трудовое
право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения
работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом
отношения. Метод трудового права представляет собой комплекс специфических
приемов и способов, позволяющих урегулировать трудовые и непосредственно
связанные с ними общественные отношения. Функции трудового права дают
представление о сущности и назначении отрасли, среди них выделяют защитную.
Производственную, социальную и воспитательную функции.

Принципы трудового права – это
основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде,
определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового
права. По сфере действия принципы трудового права делятся на общеправовые;  межотраслевые; отраслевые; внутриотраслевые.
Отраслевые принципы трудового права следующие: выражающие политику государства
в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; содержащие
руководящие начала в области установления условий труда работников; определяющие
правовое регулирование применения труда работников в сфере деятельности
работодателя; отражающие основные направления политики государства в области
охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Источники трудового права — это
результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного
правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Классификацию источников трудового
права определяют по юридической силе в зависимости от принявшего их органа и
его компетенции, установленной законом. Данная классификация позволяет
определить систему источников российского трудового права, в структуре которой
они занимают соответствующее им место: законодательство федеральных органов
исполнительной власти, субъектов Российской Федерации, уполномоченных органов и
органов местного самоуправления.

Фрагмент текста работы:

1
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 1.1
Трудовое право: понятие, предмет, метод и функции трудового права Трудовое право – это важнейшая отрасль
российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые
отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с
ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и
обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и
ответственность за их нарушение. Это вид социальных правил, система
социально-трудовых норм, установленных, санкционированных и обеспеченных
государством либо работодателем и являющихся регулятором социально-трудовых
отношений.

Трудовое право можно рассматривать в
нескольких аспектах:

1. Как наука – система теоретических
взглядов, представлений, идей, возникающих в отношении предмета, метода,
принципов, а также системы иных норм этой отрасли;

2. Как учебная дисциплина – совокупность
логически и последовательно связанных между собой тем и разделов курса, которые
необходимы для получения более полного представления о трудовом праве;

3. Как система правовых норм, связанных
между собой предметами и функциональными характеристиками [10; 7].

Трудовое право – одна из важнейших
отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере
труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные
отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли.
Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы
отношений: трудовые отношения; отношения, связанные с трудовыми. Эта
распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового кодекса РФ
(далее – ТК РФ).