Контрольная работа на тему Контрольная работы,вариант 9
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1.Тенденции развития трудового права 2
2.Законодательство об отпусках: сущность, особенности, пути реформирования 6
3.Понятие и виды времени отдыха (кроме отпусков) 13
Список литературы 20
Фрагмент текста работы:
Не касаясь истории развития трудового законодательства Российской Федерации, следует отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 года, является четвертым ворсовым кодексом с 1917 года. До этого наша страна принимала Трудовые кодексы (Трудовой кодекс) в 1918, 1922 и 1972 годах. Кроме того, в 1970 году в СССР был принят еще один кодифицированный правовой акт — Основы трудового законодательства СССР и Союза Советских Республик.
Объем (сфера действия и применение) норм трудового права очень широк и постоянно развивается. Они распространяются на все виды производства независимо от организационно-правовой формы собственности, включая государственную службу, за исключением военной службы (ст. 11 ТК РФ ).
Труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, установленных специальными законодательными актами, например, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации».
Один из последних значимых законодательных актов — Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О милиции», в ч. 2 ст. 34 Федерального закона: «Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы службы в органах внутренних дел.
То есть практически во всех сферах деятельности проявляются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Говоря об основных тенденциях развития трудового законодательства, следует отметить, что тенденции как основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов во многом зависят от государственной политики.
Отражая уровень социального развития, тип демократии, достижения науки и практики, тенденции показывают направление, в котором происходят изменения в трудовом законодательстве России и позволяют более успешно совершенствовать его и практику применения норм трудового права. Тенденции связывают прошлое, настоящее и будущее трудового законодательства и его институтов и характеризуют данную отрасль в динамике
