Контрольная работа на тему Контрольная работа вариант №11

Содержание:

1. Теоретические вопросы 3
1.1. Показатели зарплатоемкости и зарплатоотдачи в измерении эффективности использования персонала 3
1.2. Использование индексного метода для определения динамики производительности труда и сопоставления темпов роста производительности труда предприятий. 5
Задачи 9
Список литературы 11

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические вопросы

1.1. Показатели зарплатоемкости и зарплатоотдачи в измерении эффективности использования персонала

Стимулирующий потенциал оплаты труда оценивается не только через размер вознаграждений за труд. На этот процесс оказывает влияние ряд факторов, которые систематизируются в 2 группы: внутренние и внешние.
К внутренним факторам относится система организация заработной платы, под которой понимается ее строение, взаимосвязь количества и качества с размером заработной платы, иные составные элементы. Среди внешних факторов можно выделить реконструкцию системы управления, основ хозяйствования, степень соответствия спроса и предложения, устранение нетрудовых доходов. Таким образом, можно определить, что оценить стимулирующую роль заработной платы можно посредством определенных показателей, которые формируются в следующих направлениях: экономическая и социальная эффективность. В основе расчета экономической эффективности лежит соотнесение затрат и результатов труда, в результате чего возможно определить то, насколько заработная плата способствует достижению целей организации и решению работниками задач [2, c.49].
Социальная эффективность позволяет увидеть уровень воспроизводства рабочей силы и характеризует соотнесение уровня заработной платы на предприятии с минимальной оплатой труда.
Для определения эффективности заработной платы ранее широко использовали показатель зарплатоотдачи:
Зо=П/ФОТ (1)
где П – величина общественного продукта, национального дохода или ВНП; ФОТ – фонд оплаты труда.
Данная формула позволяет определить степень рациональности в распределении фонда оплаты труда при создании продукта и оценить стимулирующую роль заработной платы.
Показатель зарплатоотдачи позволяет выявить степень рациональности в использовании фонда оплаты труда при создании общественного продукта или дохода, также данный показатель отражает оценку заработной платы с точки зрения стимулирующей функции.
Показатель зарплатоотдачи характеризует объем продукции, приходящийся на 1 рубль заработной платы работников предприятия. Чем больше объем произведенной продукции приходится на 1 рубль затрат на выплату заработной платы, тем эффективнее используются трудовые
ресурсы.
Недостатком данного метода является то, что учитывается величина общественного продукта, который включает затраты, связанные не только с оплатой труда, но и с использованием предметов и средств труда, поэтому оценить связь заработной платы и трудового вклада можно оценить не в полной мере, а в некоторых случаях невозможно. Необходимо также учитывать и двойственный характер заработной платы, так как для работодателя заработная плата представляет собой издержки, а для работника доход, поэтому в современных условиях адекватное применение данного показателя сильно затруднено [1, c.28].
Более эффективно отражает стимулирующую роль заработной платы показатель, который является обратным показателю зарплатоотдачи — коэффициент затрат на оплату труда в выпуске конечного общественного продукта:
Кзп=ФОТ/П (2)
где Кзп — коэффициент зарплатоемкости продукта; ФОТ — фонд оплаты труда; П — величина общественного продукта, национального дохода или ВНП.
Данный показатель позволяет увидеть долю затрат на оплату труда в общем выпуске конечного общественного продукта. Однако, он тоже не дает возможности в полной мере оценить стимулирующую роль.
Комплексный подход к оценке эффективности заработной платы позволяет оценить её результативность с точки зрения механизма стимулирования, а также определить, в каком мере заработная плата работника обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.