Контрольная работа на тему Контрольная работа по теме на выбор (выбранную тему указать) Статистика занятости и безработицы. Виды безработицы. Показатели занятости и безработицы

Содержание:

Введение. 3

1
Теоретические аспекты исследования занятости и безработицы.. 4

2
Понятие и виды безработицы.. 10

3
Понятие и структура занятости населения. 15

4
Статистика занятости и безработицы.. 21

Заключение. 27

Список
использованных источников. 28

Введение:

Рынок труда является совокупностью экономических отношений
спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура отечественного
рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и
предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение
сотрудников между организациями, секторами экономики.

Применительно к настоящим отечественным условиям, политика
страны на рынке труда не обязана ориентироваться лишь на поиске оптимальной
глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее воздействие страны не
должно мешать осуществлению требований экономической результативности,
предполагающие мобильность рабочей силы, высвобождение лишних сотрудников.
Довольно высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не
сохранением излишней численности сотрудников, а созданием новых рабочих мест,
сокращением необходимости в рабочих местах и пр.

Важнейшая характеристика экономики и благосостояния страны –
занятость, которая одновременно представляет собой экономическую категорию и
социальную проблему.

В противопоставление занятости безработица, которая
отрицательно влияет на жизненный уровень человека, его семьи, является
расшатывающим фактором, который ведет к застою, а в отдельных регионах –
социальным потрясениям в обществе. Так как безработица является весомой
социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания
общества и государства, проводимой им социально-экономической политики.

Заключение:

Занятость населения России и ее характер определяется
различными факторами это: размер реальных доходов населения; тенденция старения
населения; сложность в поиске работы по специальности и др. Важнейшим
современным нормативно-правовым актом является национальный проект
«Производительность труда и поддержка занятости». По данным Федеральной службы
государственной статистики производительность труда в нашей стране невелика, а
значит, требуется больше рабочей силы. Первоочередная цель — увеличение
численности трудоспособного населения страны за счет внешней миграции
населения.

Исходя из имеющихся на рынке труда тенденций, ключевым
инструментом в системе поддержки занятости населения должна остаться
государственная служба занятости населения (далее служба занятости), которая
выполняет функцию государственного посредника между лицом, ищущим работу и
работодателем. На службу занятости возложена разработка комплексных мер
экономического, социального, правового и административно-управленческого
характера для развития рынка труда в России и обеспечения эффективной занятости
населения, её выравнивания в регионах Российской Федерации. Это институт
рыночной экономики должен претерпеть существенную трансформацию и должен стать
привлекательным и надежным помощником для людей, занятых поиском как
постоянной, так и временной работы. Пилотный проект по модернизации службы
занятости в субъектах РФ стартовал в 16 регионах в 2019 году, который
предусматривает внедрение эффективных мер, способствующих повышению уровня
занятости населения. По-нашему мнению следует дополнительно разработать
инновационные методические рекомендации, учитывающие особенности регионов
(климат, наполненность ресурсами и т. д.), что будет способствовать
формированию уникальной политики по снижению уровня безработицы в субъектах РФ.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические аспекты исследования занятости и
безработицы

Развитие и совершенствование экономики любой страны, да и
общества в целом определено значительной степенью состава и численностью
населения, а также трудовыми ресурсами данной страны. Население в первую
очередь, это прямой источник ресурсов для рынка труда, который является
носителем установленных экономических отношений, во вторых трудоспособная его
часть выступает в качестве субъективного или личностного фактора производства.

Труд является процессом осознания рациональной деятельности
людей, с помощью которого происходит трансформация объектов и ресурсов природы,
также их приспособление для удовлетворения нужд населения.

Занятность населения – как феномен рыночных отношений имеет
не только экономическое значение в системе современных экономических отношений,
но в зависимости от характера и уровня обеспеченности работников рабочим
местом, она выступает как категория имеющая комплекс систем, охватывающий
совокупность образа поведения человеческой жизни в социальном аспекте,
отвечающий требованиям цивилизованного общества. Поэтому занятность населения
характеризует уровень привлечения населения к труду и определяет ее состояние в
анализируемом периоде. Понятие занятость населения в свою очередь формирует
понятие «рабочая сила» являющаяся совокупностью физических и духовных
возможностей, естественным источником труда, которым обладает любой индивид, и
которые задействованы в процессе производства.

В свою очередь, исследование понятия рабочей силы в
совокупности с ее носителем — трудоспособным населением пробуждает применить к
себе другой экономический термин, как «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы – это совокупность определенной части
населения посредством своих интеллектуальных возможностей, способны занять себя
в отраслях материального производства и сфере услуги. Таким образом, трудовые
ресурсы это рабочая сила имеющая возможность заниматься определенными делами,
работой на производстве и непроизводственных отраслях экономики.

В экономической литературе понятие трудовые ресурсы чаще
всего характеризуется трудоспособным населением, где говорится, что
«трудоспособное население — население, численность которого меньше численности
населения в рабочем возрасте на количество полностью потерявших
трудоспособность (это — инвалиды войны, больные, длительно находящиеся на
лечении в лечебных заведениях, инвалиды с детства) и на число неработающих лиц,
находящихся на льготном пенсионном обеспечении»[1].
Либо, «трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в
рабочем возрасте, способны по своим психофизическим данным к участию в трудовом
процессе»[2].

По мнению Турун П.П., «Трудовые ресурсы — это часть
населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими
и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации и
занятая в народном хозяйстве, а также способная работать, но не работающая по
тем или иным причинам»[3].

Анализ экономической литературы показывает, что предложение
на рынке труда определяют: безработные граждане, ищущие работу, работники,
которые хотят сменить рабочее место или же найти новую работу «про запас», желая
«подстраховаться» на случай возможного увольнения, люди, которые намереваются
найти работу как второе занятие, наряду с уже имеющейся работой или учебой.

Спрос же на рабочую силу складывается из: имеющихся
свободных вакансий на рынке труда, количества работников, явно
неудовлетворяющих работодателя, который подыскивает им замену. Разумеется, что
во все времена основой стабильного состояния любого государства считается ее
минимальная социальная напряженность, которая напрямую связана с положением
рынка труда. [1] Основы экономики труда:
под ред. Ремизова К. С.-М.:МГУ, 1981. — 256 с. [2] Сосновская Л.Н. Основы
теории рынка труда/Л.Н. Сосновская. — СПб. СПбУЭФ, 1992. –С.5. [3] Турун П. П. Эволюция и
функционирование сельского расселения Ставропольского края: Автореферат
дисс.канд.геог.наук:08.00.05/П.П.Турин. — М., 1995. — С. 24