Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету «Трудовое право»

Содержание:

1. Система трудового права как отрасли права. 3

2. Работник, работодатель,
профессиональные союзы и другие представительные органы как субъект трудового
права, их основные права и обязанности. 4

3. Понятие социального партнерства в
сфере труда и его цель. 6

4. Понятие, виды, содержание, форма,
порядок заключения трудового договора. 7

5. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 10

6.
Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину. Правила внутреннего
трудового распорядка. 11

7. Понятие, виды трудовых споров и
причины их возникновения. 13

Задача 1. 15

Задача 2. 16

Список литературы.. 18

Фрагмент текста работы:

Трудовое право – это система правовых норм, образующих единое
целое с разбивкой на отдельные структурные образования (институты). Нормы
трудового права сгруппированы по институтам и излагаются последовательно от
момента возникновения трудового правоотношения.

Система отрасли трудового права разделяется на 2 части:
Общую и Особенную. Однако в последнее время некоторыми правоведами
высказывается мнение о том, что существует еще и специальная часть трудового
права.[1]

Общая
часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового
права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные
трудовые права и обязанности работников и работодателей. К Общей части
относятся нормы Конституции РФ[2] по указанным вопросам
труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).[3] Современный ТК РФ включает
несколько десятков статей, охватывающих вопросы общей части трудового права.

Особенная
часть трудового права объединяет нормы институтов, регулирующих отдельные
стороны трудовых отношений, либо нормы институтов, регулирующих отношения,
связанные с трудовыми. Представлена особенная часть институтами трудового
договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины
труда, материальной ответственности сторон трудового правоотношения,
профессиональной подготовки и переподготовки непосредственно у работодателя,
разрешения трудовых споров.

Специальную
часть трудового права в ТК РФ представляют нормы раздела XII «Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников». Примечательно, что
дифференциация в регулировании труда углубляется, и за последние годы появились
новые главы о труде дистанционных работников, иностранных работников, научных
работников, о «заемном труде», о регулировании труда спортсменов и тренеров. Особенная
часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм.[4]

2. Работник, работодатель, профессиональные союзы и
другие представительные органы как субъект трудового права, их основные права и
обязанности.

Субъектами трудового
правоотношения являются работник и работодатель.

Работником может быть
физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе
правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по
мере физического и психического взросления человека. Поэтому возможность быть
субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста,
когда человек становится способен к регулярному труду. Возраст приема человека
на работу – достижение им 16 лет (ст. 20 и 63 ТК РФ), за исключениями,
установленными законом. Права и обязанности работника указаны в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель – это субъект, предлагающий работу и
организующий труд работников. Работодателем может быть физическое либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Физические лица – работодатели разделены на две группы. Во-первых, это
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие деятельность без образования
юридического лица, а также лица, чья профессиональная деятельность требует
регистрации и/или лицензирования (частные нотариусы, арбитражные управляющие и
пр.). Работодателем в трудовых правоотношениях может быть любое юридическое
лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Обособленные
подразделения юридического лица (филиалы, представительства) не являются
стороной трудового договора. Права и обязанности работодателя указаны в ст. 22
ТК РФ.