Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: правоведение

Содержание:

Введение 3
1. Особенности правового регулирования работы по совместительству 4
2. Акты толкования норм административного права как элемент механизма административно-правового регулирования 9
Заключение 14
Список нормативных актов и литературы 15

Введение:

Рефератная часть контрольной работы представлена рассмотрением актуальных вопросов трудового и административного права. Институт совместительства в трудовом праве исследован достаточно полно, но в нем имеется ряд вопросов, которые являются дискуссионными и поныне.
А тему об актах толкования норм административного права следует отнести к важнейшим компонентам правоприменения. Ведь акты толкования являются важнейшим элементом механизма административно-правового регулирования.
Цель исследования в работе – выявление особенностей правового регулирования институтом совместительства область трудовых правоотношений, а также анализ важнейшего элемента механизма административно-правового регулирования – актов толкование норм административного права.
Для достижения поставленной цели, необходимо разрешение следующих задач:
– установить и исследовать особенности правового регулирования работы по совместительству;
– проанализировать и изучить важнейший элемент механизма административно-правового регулирования — акты толкования норм административного права.
Методом исследования, применяемым в рефератной части контрольной работы, является метод диалектического научного познания, основанным на принципе объективности исследования.
Структура контрольной работы содержит в себе введение, две главы текста, выполненную задачу, заключение, списка нормативно-правовых актов и используемой литературы.

Заключение:

По итогам исследования по рефератной части контрольной работы можно сделать следующие выводы.
1. Совместительство – довольно распространенное явление в трудовых правоотношениях. В трудовом законодательстве, вопросы, связанные с особенностью правового регулирования работы по совместительству, регулируются нормами, помещенными в главу 44 ТК РФ.
Как следует из положений ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Не случайно в Постановлениях правительства и Министерстве труда и социального развития вопрос об особенностях регулирования работы по совместительству касается таких категорий работников как медики, педагоги, фармацевты и работники культуры. В связи с низкой заработной платой и нехваткой кадров, именной работникам этих профессий приходится выполнять работы по совместительству.
2. Акты толкования норм административного права являются сегодня важнейшим инструментом реализации и совершенствования норм права. Интерпретационные акты являются важнейшей частью правовой действительности и способствуют претворению в жизнь правовых норм. Они являются важным звеном в механизме реализации права.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности правового регулирования работы по совместительству

Совместительство – довольно распространенное явление в трудовых правоотношениях. Правда порой в отношении института совместительства звучат и критические высказывания. Это связано с наличием в стране определенного уровня безработицы среди трудоспособного населения. Конечно, государство заинтересовано в трудоустройстве безработных граждан стоящих на учете в органах занятости.
Но институт совместительства востребован. В основном по тем причинам, что рынок труда часто предлагает такую работу, которая не предполагает полной занятости и не вызывает интереса у безработных, которые стараются получить работу на полный рабочий день.
В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) (далее – ТК РФ), вопросы, связанные с особенностью правового регулирования работы по совместительству, регулируются нормами, помещенными в главу 44 ТК РФ .
Как следует из положений ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из статьи 282 ТК РФ следует легальное определение работы по совместительству. Российский законодатель толкует совместительство как выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Закон позволяет работнику работать по совместительству как по основной работе, так и у иных работодателей. Причем ст. 282 ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Говоря об особенностях в регулировании труда совместителей, то необходимо отметить, что такие особенности устанавливаются как нормами самого Трудового кодекса, так и правовыми актами Правительства России для отдельных категорий работников. К таковым законодательство относит работников культуры, педагогических, медицинских и фармацевтических работников.