Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: Основы безопасности труда

Фрагмент текста работы:

1. Первое задание
1.1 Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
1.2. При расследовании несчастных случаев произошедших за пределами предприятия необходимо незамедлительное создание комиссии, которая будет состоять минимум из трех человек: председателя-работодателя (или его представителя), члена — специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации (коллективный совет). При необходимости возможно привлечение сторонних специалистов для функционирования комиссии, кроме того привлечение официальных лиц из надзорного и контролирующего органа.
В случае возникновения несчастного случая в рамках производственного процесса, который в другую трудовую сферу либо при утрате работоспособности на период не меньше одного дня, производят оформление акта о несчастном случае (форма Н-1), составляют два экземпляра. В случае когда у пострадавшего имеется страховка, тогда составляют три экземпляра акта, последний для исполнительного органа страховой компании.
В течение трех дней с момента подписания акта о несчастном случае работодателю необходимо передать один из экземпляров акта потерпевшему, второй экземпляр и материалы расследования сохраняют в течение сорока пяти лет на производстве.
Расследуя групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями или летальным исходом, в состав комиссии должны включить государственного инспектора в области охраны труда, представителя органа власти в субъекте РФ и представителя по территориальному объединению профсоюзных организаций.
Во главе комиссии должен быть инспектор в области охраны труда. Проведение расследования занимает 15 календарных дней.
Если же несчастный случай был групповым, то составляется несколько актов формы Н-1, в зависимости от числа пострадавших. В случае если потерпевший является работником другой организации необходимо один экземпляр предоставить ему, а еще два акта и материалы расследования работодатель хранит у себя, в том месте, где случился несчастный случай.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.12.2000 г. «Об утверждении положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний» проводится расследование и учет заболеваний (отравлений) профессионального характера.
Постановкой диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» занимаются учреждения здравоохранения, которое в течение одного дня отправляет экстренное извещение о наличии профзаболевания у пациента, который центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН).
Экспертиза трудоспособности (на примере бронхита)
Самое распространенное заболевание органов дыхательных путей среди прочих патологических форм – это хронический бронхит. Данная проблема крайне актуальна, поскольку условия труда на большинстве промышленных предприятий подразумевают воздействие агрессивных ирритантов, в частности повышенная запыленность, загазованность, задымление.
Большое значение придают данной проблеме по ряду причин, а именно, большой процент патологии у людей имеющих вредные условия труда в сравнении с заболеваемостью всех остальных людей, кроме того изменилась структура профессиональных болезней дыхательных органов, в котором преобладают пациенты имеющие хронический бронхит, что нельзя сказать о больных с пневмокониозом.
Из основных причин хронической патологии стоит выделить промышленные аэрозоли и их отрицательное влияние, что достаточно часто встречается в следующей промышленной отрасли — горнорудной, угольной, металлургической, машиностроительной, металлообрабатывающей, кроме того строительство и изготовление строительного материала, обогащение и переработка волокнистого сырья, сельское хозяйство и прочие.
Трудоспособность больных профессиональным заболеванием определяется степенью тяжести и течением заболевания.
При начальных формах профессионального бронхита широкий круг возможного трудоустройства больных в различных профессиях не дает оснований для их инвалидизации, но требует перевода на работу вне контакта с воздействием вредных факторов с определением БМСЭ % утраты ТС по профессиональному заболеванию.
При прогрессировании заболевания до средней степени тяжести чаще всего определяется % утраты трудоспособности и/или III группа инвалидности по профессиональному заболеванию.
При тяжелых формах профессионального бронхита с частыми обострениями, формированием выраженных нарушений дыхательной функции, нередко в сочетании с сердечной недостаточностью, БМСЭ определяет значительную или полную потерю трудоспособности, часто больные признаются нетрудоспособными.
Особое значение при решении экспертных вопросов имеет оценка социальных факторов (возраст, образование, квалификация и установка больного на продолжение работы). Так, при одной и той же степени выраженности бронхита экспертное решение в отношении лиц разных возрастных групп может быть различно.[1]
Для лиц молодого возраста решение о прекращении работы во вредной профессии должно быть более категоричным. Им рекомендуется рациональное трудоустройство и/или переквалификация с компенсацией заработной платы на время переобучения.
По отношению к лицам старших возрастных групп особенно предпенсионного возраста допустимо принятие компромиссных решений. Рабочие предпенсионного возраста при отсутствии у них других заболеваний, при которых противопоказана работа с вредными факторами, могут в течение 1-2 лет оставаться на своей прежней работе при условии динамического врачебного наблюдения или рационально трудоустроены. В тоже время при достижении общего пенсионного возраста, больные профессиональным бронхитом независимо от степени выраженности заболевания, должны прекратить работу в контакте с вредными производственными факторами.
При решении вопроса о трудоспособности больных профессиональным бронхитом необходимо учитывать все имеющиеся у рабочего заболевания как профессионального, так и общего характера, которые в некоторых случаях оказывают большее влияние на снижение трудоспособности. При этом необходим дифференцированный подход в оценке экспертных решений отдельно по общему заболеванию и профессиональному.
В центре профпаталогии основываясь на клинические данные о состоянии здоровья работника, занимаются постановкой заключительного диагноза, затем в течение трех дней должны его направить по месту работы потерпевшего, в ЦГСЭН, и страховую компанию.
Работодатель в свою очередь должен в десятидневный срок создать комиссию, которую будет возглавлять главный врач ЦГСЭН, а в ее составе должны присутствовать лицо, представляющее работодателя, специалист по охране труда, представители от профсоюзной организации производства, а так же лицо представляющее органы здравоохранения.
В ходе проведенного расследования комиссией составляется акт о возникновении профзаболевания (отравления), которое должно быть в пяти экземплярах (один для работника, второй — для работодателя, третий для ЦГСЭН, четвертый отправляют в центр профпаталогии, пятый в страховую компанию). Срок хранения акта семьдесят пять лет.