Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: «Организационное поведение»

Содержание:

Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
2. Анализ индивидуума (отдельного сотрудника) 7
3. Анализ коллектива ХК Спецтехноткань 10
4. Анализ компании ХК Спецтехноткань 12
Заключение 19
Библиографический список 20

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что у современного человека на существование в организациях приходится большая часть ее жизни, поэтому мы должны развивать наше понимание того, как организация функционирует изнутри и как мы можем влиять на организационное поведение.
Механизм взаимодействия персонала в организации настолько сложен, что современный менеджер требует теоретических, научно выверенных данных относительно факторов организационных процессов. Ни одна теория не в состоянии обеспечить эффективность организационной структуры сама по себе, но в сочетании с практическими действиями она вооружает менеджера реальным инструментом управления — теория и практика неотделимы. Менеджмент предлагает совместить эти два подхода в работе менеджера и совершенствовать его деятельность, используя наработки известных деятелей классического менеджмента.
Целью исследования является изучение основных аспектов организационного поведения.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
— привести общую характеристику предприятия;
— провести анализ индивидуума (отдельного сотрудника);
— провести анализ коллектива ХК Спецтехноткань;
— провести анализ компании ХК Спецтехноткань.
Объектом исследования является процесс изучения основных аспектов организационного поведения.
Предметом исследования выступает организационно поведения на предприятии.
До недавнего времени в отечественной теории и практике не было единого мнения относительно определения содержания теории организационного поведения, однако в настоящее время прослеживается тенденция к выделению ее роли в системе управления деятельностью организации. Наиболее близкими к исследуемой проблеме, можно назвать публикации ведущих ученых в области теории организации, в частности В. Щекина , И.С. Завадского , Т.И. Балановская , В.В. Юрчишина .
Данная тема отражена в работах следующих ученых: Н.А. Саломатина, З.Т. Румянцева, М.Г. Лапуста, В. Гуринова, В.Я. Горфинкель, Ю.А. Арутюнова, Г.Б. Поляк, Р.Ф. Фатхурдинова, В.А. Швандер, О.А. Калякина, Е.Л. Драчева, И.Н. Герчикова, Л.И. Юликова, А.И. Наумова, О.С. Виханского и др.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения теории организационного поведения, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.
Структура и объем контрольной работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы изложен на 20 страницах печатного текста.

Заключение:

Таким образом, в ходе данного контрольного исследования были рассмотрены следующие аспекты:
Организационное поведение как управленческая теория объектом изучения имеет организацию как социальную систему, предметом — закономерности формирования и воспроизводства индивидуальных и коллективных форм поведения сотрудников организации.
Организационное поведение как специальная социологическая теория преследует четыре основные цели: 1) систематизированное описание различных форм организационного поведения; 2) объяснение причин и выявления закономерностей возникновения тех или иных типов организационного поведения; 3) предсказания тенденций развития организационного поведения; 4) выработка принципов управления организационным поведением. Основная тенденция развития организационного поведения заключается в переходе к более открытых, гуманных организаций, в движении к более широкому распределению полномочий, большей внутренней мотивации, более позитивного отношения к людям и сбалансированности между заботой о работниках и потребностями организации.
Таким образом, особое значение приобретают два основных положения: используя организационное поведение, большинство работодателей создают более высокое качество трудовой жизни; основной результат повышения качества трудовой жизни — более производительная рабочая сила.
Таким образом, в ходе данного контрольного исследования была достигнута основная цель – изучение основных аспектов организационного поведения.

Фрагмент текста работы:

. Общая характеристика предприятия

На примере компании ХК Спецтехноткань в г. Красногорске. Предприятие относится к малому бизнесу.
Продукция компания ХК Спецтехноткань:
• Конструкционная стеклоткань марки Т типа Т-10, Т-11, Т-10-14, Т-10-80, Т-13, Т-11-ГВС-9
• Кремнеземная ткань марки КТ типа КТ-11-13, КТ-11-С8/3
• Кремнеземные ленты и нити
• Материалы АТОМ-1, АТОМ-2, СТАМ-1, СТАМ-2
• Стеклобандажная лента типа ЛСБЭ-155, ЛСБЭ-180, ЛСБЭ-H, ЛСБЭ-F
• Стеклолента
• Стеклоткань электроизоляционная марки Э типа Э1-100, Э3-200
Основной ОКВД: 46.9 торговля оптовая неспециализированная
Дата основания: 20.08.2010
ОГРН: 1105024005261
ИНН: 5024114278
КПП: 502401001
Адрес производства143401, Россия, Московская область, г. Красногорск, ул. Речная, 8.
Анализ эффективность использования трудового потенциала предприятия. Начнем с описания движения трудового персонала на предприятии за 2018 год. В таблице 1 приводится характеристика движения трудового персонала на предприятии ХК Спецтехноткань, в таблице 2 – анализ эффективности использования трудового персонала на предприятии ХК Спецтехноткань