Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: Оплата труда персонала

Содержание:

1 Сущность и содержание тарифной и бестарифной моделей оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда, сущность, особенности, разновидности (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТ РК) 3
1.1 Тарифная форма оплаты труда 3
1.2 Бестарифная форма оплаты труда 5
2 Ситуационная (практическая часть). 9
Задача 1. 9
Задача 2. 10
Задача 3 11
Список использованной литературы 13

Список литературы:

1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ТАРИФНОЙ И БЕСТАРИФНОЙ МОДЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ, РАЗНОВИДНОСТИ (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТ РК)

1.1 ТАРИФНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Заинтересованность персонала в результатах своего труда на предприятиях всех форм собственности зависит от размеров его оплаты. Задачей каждого руководителя является правильный выбор системы оплаты труда своих работников. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129 Трудового Кодекса РФ.
На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на предприятие работником.
При выборе системы оплаты труда руководитель должен исходить из всего многообразия стоящих перед ним организационных и финансовых задач. Также выбранная система оплаты труда должна быть доступна в понимании всем работникам и стимулировала их заинтересованность в конечном результате деятельности.
В настоящее время применяются тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда основана на тарифных ставках, которые определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике РФ (ЕТКС).
Тарифная система используется при сдельной и повременной формах оплаты труда. Различие их состоит в том, что берется за основу – натуральные результаты труда или отработанное время.
При повременной оплате труда зарплата не зависит от объемов производства. Сумма начисленной зарплаты является результатом умножения тарифной ставки на отработанное время.
Представлена тарифная система разнообразными формами, представленными на рисунке 1.

Рис.1 – Разнообразие форм тарифной системы оплаты труда
Сумма зарплаты по сдельной форме оплаты исчисляется произведением фактического объема выполненных работ в натуральных единицах на их сдельную расценку.
В зависимости от организации производственного процесса на предприятии применяется индивидуальный или коллективный труд. От этого зависит количество продукции способ применения индивидуальной или коллективной сдельной расценки.
В случае коллективной организации труда зарплата каждого работника определяется пропорционально весу его тарифной ставки в общей сумме ставок всего коллектива.
Для стимулирования работников в достижении наилучших результатов при сдельной и повременной формах оплаты труда применяется премирование. В принятом на предприятии Положении о премировании определены условия, при которых премия может быть повышена или снижена до определенных размеров.
Основанием для начисления заработной платы при тарифной системе труда являются табеля учета рабочего времени при повременной форме. При сдельной форме к табелю прилагаются наряды, в которых указывается характер выполненных работ, их объем, расценка за единицу.
1.2 БЕСТАРИФНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
В Трудовом Кодексе РФ оплата труда по бестарифной системе регулируется в статье 57. Для использования какой-либо системы оплаты труда на предприятии необходимо принять и утвердить коллективный трудовой договор. Бестарифная система оплаты труда основана на распределении общего фонда оплаты труда между работниками по их коэффициентам трудового участия.
Бестарифная система наиболее эффективна на предприятиях с небольшим количеством работников.
В коллективном договоре устанавливается способ исчисления фонда оплаты труда. Одним из самых распространенных способов и наиболее легким считается процент от объема полученных доходов. Помехой в применении бестарифной системы для предприятий будет служить нестабильность производства и реализации продукции (услуг). Предприятиям, имеющим нестабильный доход, не целесообразно применять бестарифную систему оплаты труда. Нет доходов – нет зарплаты.
Коэффициент трудового участия — основа распределения общего фонда оплаты труда между работниками. В этом и состоит недостаток бестарифной системы, так как присутствует фактор субъективности оценки.
Для устранения этого фактора проводится оценка участия каждого работника на общем собрании или с привлечением компетентных аудиторов.
Сложность применения бестарифной системы состоит в необходимости создания условий на производстве для повышения мотивации общего роста ФОТ при коллективной ответственности. Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда, а также созданы условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого работника к работе.
Бестарифная система оплаты труда кроме перечисленных недостатков имеет ряд преимуществ перед тарифной. Для предприятий со стабильным доходом и небольшой численностью персонала характерным являются:
— отсутствие необходимости разработки системы премирования;
— взаимосвязь роста доходов и расходов работников в случае инфляции;
— упрощенная форма расчетов с персоналом;
— повышение качества работы в команде;