Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: «Информационные технологии в профессиональной деятельности»

Содержание:

Введение. 3

1.
Анализ информации о должностной позиции. 5

2.
Анализ предложений на рынке труда для выбранной должности (должностей) в
выбранном регионе. 8

2.1
Результаты исследования рынка труда. 8

2.2.
Углубленный анализ рынка труда для выбранной должностной позиции. 16

Заключение. 20

Литература: 22

Веб-сайты: 22

Приложение
А.. 24

Приложение
В.. 25

Введение:

Рынок труда отличается
высокой подвижностью, поэтому современным компаниям следует осуществлять его
мониторинг с периодичностью один-два раза в год. Для многих HR-менеджеров это
одна из обязательных функций.

Основная задача
исследования — получить статистически достоверные данные о средней заработной
плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывать
отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры
и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами.
Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют
работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей. Также
результаты мониторинга позволяют определить, как
соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и
регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения[1].

Достоверная информация по
заработным платам наглядно показывает место компании на рынке труда, ее
положение по сравнению с конкурирующими фирмами

Цель данной работы –
провести анализ вакансий по нескольким округам – Центральном, Приволжском,
Сибирском и Дальневосточном.

Для достижения цели
необходимо решить ряд задач:

— выбрать специальности
для исследования;

— провести анализ.

На современном рынке
труда наблюдается дисбаланс между качественным спросом и предложением
работников различных профессий. За счёт механизмов саморегуляции, гибкости
соискателей при выборе сфер деятельности данное несоответствие несколько
сглаживается: специалисты устраиваются работать не по профессии, бизнес при
отборе кандидатов перестаёт обращать внимание на образование «по диплому», и
все остаётся по старому. Вузовская система, за редким исключением, продолжает
создавать видимость предоставления качественного образования, удовлетворяющего
запросам работодателей. Однако приходится признать, что без устранения
названной проблемы невозможно реализовать стратегические начинания по выводу
страны на лидерские позиции в мировой экономике. [1] Шаисламова, М. Р. Рынок
труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М. Р.
Шаисламова, Д. Р. Рахматкариев. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. —
2017. — № 7 (141). — С. 305-307. — URL: https://moluch.ru/archive/141/39865/
(дата обращения: 18.11.2020).

Заключение:

Глобализация и повсеместная
компьютеризация вызывают большой спрос на IT-специалистов, а следовательно, и
развитие, повышение их квалификации. С каждым днем возрастает их роль и
значимость, в соответствии с этим необходимо контролирование их мобильности и
совершенствование профессиональных навыков.

Информационные технологии — это прогресс,
который создает наше будущее. Информационный ресурс, как и информация в целом,
является движущей силой прогресса. На сегодняшний день в нашей стране уделяется
большое внимание информатизации общества. «…Государственная политика в области
информатизации направлена на создание национальной информационной системы с
учетом современных мировых тенденций развития и совершенствования
информационных ресурсов, информационных технологий и информационных систем»[1].

Рынок труда — совокупность общественных
отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между
реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда. Важнейшим элементом
рынка труда является спрос на труд, который определяется числом и структурой
рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей
силы. Жесткий ограниченный спрос на труд придает свободе работников особую
индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень и
мобильность в быстро меняющихся экономических условиях. Личная инициатива,
способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного
и выгодного рабочего места.

Предложение труда отражает численность и
состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы
людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам). Предложение
труда определяется численностью трудоспособного населения, его здоровьем,
активностью, уровнем образования, мобильностью, возможной величиной заработной
платы, а также национальными традициями. На рынке труда формируются цены на
труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, и на этой
основе определяется уровень заработной платы.

На основе проведенного анализа выбранных
специальностей можно сделать вывод, что данные направления востребованы
предприятиями на всей территории Российской Федерации и имеют уровень оплаты
труда выше среднего.

Зная, какие вакансии существуют,
представляя себе их динамику и диапазон зарплат, можно эффективно отслеживать
рынок труда, быть в курсе всплесков и тенденций, которые повлияют на работу
компании.

Информация о вакансиях конкурентов
необходима, чтобы разобраться, какие условия предлагают другие. Вооружившись
этим знанием, можно скорректировать свои предложения таким образом, чтобы они
вызывали интерес у соискателей. А отследив динамику внутри профессиональной
области по месяцам, HR-менеджер поймет, в каком сезоне или месяце выгоднее
искать того или иного специалиста.

Структура рынка труда и трудовых ресурсов
в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской
занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход
к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том,
что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все. [1]
Вайцеховская
С.С., Жуков Н.В., Синяков В.В., Степко К.Ю. Методические подходы к внедрению
процессного управления на предприятии//Сборник научных трудов Sworld. 2013. Т
30. №1. с. 27-31.

Фрагмент текста работы:

1. Анализ
информации о должностной позиции

1. Аналитик — Центральный округ

Аналитик — специалист,
занимающийся изучением аналитических исследований и обобщений в определенной
сфере деятельности, который в совершенстве владеет методами анализа, обычно
способен прогнозировать процессы и разрабатывать перспективные программы
развития[1].

К прямым обязанностям
аналитиков относятся сбор данных, которые понадобятся для дальнейшего анализа.
Когда данные собраны, их необходимо свести к единой форме, найти в них общее
или подготовить дополнительные сведения – совокупность этих процессов называют
первичной обработкой.

11. Финансовый аналитик — Приволжский округ

Финансовый
аналитик участвует в оптимизации управления финансами, повышении
эффективности их работы; анализирует риски и управляет ими; определяет
направления возможных инвестиций; осуществляет поиск ресурсов для развития;
качественную и количественную оценку финансового состояния контрагентов,
отрасли или рынка в целом.

Финансовый аналитик управляет денежными потоками
организации (предприятия, финансового института, государственного учреждения).
В России, как и за рубежом, стабильно растет спрос на специалистов, владеющих
признанными на международном уровне знаниями в области управления финансами и
современными навыками финансового анализа, умеющих одинаково успешно работать
как в мультикультурной среде глобальных корпораций, так и на российском
предприятии, владеющих количественными и качественными методами финансового
анализа.

13. Главный бухгалтер — Сибирский округ

Главный бухгалтер — особая должность
в любой компании. Это второй человек после руководителя, на плечи
которого ложится большая ответственность за финансы и экономическую
деятельность предприятия, поэтому работать на данной должности может
только настоящий профессионал.

Основные функции главного бухгалтера — контроль
и поддержание порядка во всех сферах хозяйственной деятельности
организации. Человек, занимающий данную должность, выполняет следующие
обязанности:

· организовывает
работу бухгалтерии и контролирует деятельность подчиненных;

· отвечает
за качественное и своевременное составление документов
и отчетов;

· осуществляет
и контролирует финансовые операции;

· отвечает
за внутреннюю и внешнюю отчетность компании;

· ведет базу
бухгалтерской информации;

· следит
за соблюдением финансового, трудового и гражданского
законодательства.

14. Помощник аудитора — Дальневосточный округ.

Ассистент аудитора — физическое лицо, как правило, не аттестованное на право
ведения аудиторской деятельности, участвующее в аудиторской проверке,
являющееся помощником аудитора и работающее под его
руководством.

Во-первых, обязанности ассистента
аудитора сводятся к помощи в процессе составления различных отчетов компании,
будь то годовой или ежемесячный отчет.

Во-вторых, он участвует в проверке
отчетности и следит за тем, чтобы они были точными и соответствовали
общепринятым стандартам отчетности. Другими словами, занимается оформлением
документации по общепринятым нормам.

Также, помощники аудитора часто
помогают проводить финансовый анализ предприятия с целью сокращения ненужных
расходов и повышения доходов этой компании. Иначе говоря, помогают начальству
чётко увидеть и понять положение компании и найти наиболее подходящий путь
дальнейшего ее развития. [1]
Беккер
Й. Менеджмент процессов / под ред. Й. Беккера, Л.Вилкова, В.Таратухина,
М.Кугелера, М.Роземанна. — М.: Эксмо, 2008 — 85 с.