Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: Документационное обеспечение управления

Содержание:

1. Договорно-правовая документация.
Договор. Претензионные письма. Исковые заявления. 3

2. Положение. Положение о персонале
организации (правила внутреннего трудового распорядка) 5

3. 
Составить и оформить приказ по личному составу. 6

Литература. 7

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Договорно-правовая
документация. Договор. Претензионные письма. Исковые заявления. Договорно-правовая документация отражает коммерческую
деятельность предприятий, осуществляющих сотрудничество на договорной основе.
Иными словами, она фиксирует заинтересованные партнерские отношения,
предполагающие в процессе сотрудничества определенные взаимные обязательства и
права, закрепленные в письменной форме.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц (граждан или
юридических лиц) об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
обязанностей. В договоре фиксируется предмет договоренности (сделки), взаимные
права и обязанности, а также последствия нарушения партнерских связей
(договоренности). Договор заключается посредством направления оферты
(предложения заключить договор по существу представляющий собой проект договора
одной стороны), и ее акцепта (принятия предложения другой стороной). [2]

 Договор – это
компромисс сторон заключенной сделки, в связи с чем, форма, в которой договор
заключается, имеет произвольный характер, хотя существуют и почти повсеместно
применяются типовые формы договоров. Типовые формы не носят обязательного
характера, они служат лишь основой для заключения какого-либо конкретного
договора. Однако на практике сложились определенные требования, которые стороны
стараются соблюсти при заключении любого договора. Прежде всего, это относится
к структуре самого договора.

 Любой договор
состоит из преамбулы, основной части и заключительной части. Следует заметить,
что наименование договора в принципе не является нормативным. Напротив,
содержание договора имеет определяющее значение для его правового статуса.

Письмо-претензия (или иначе письмо-рекламация) – вид
деловой корреспонденции, который применяется в тех случаях, когда одна сторона
договорных отношений в письменном виде высказывает другой стороне недовольство
качеством исполнения обязательств или же информирует о полном их отсутствии. Как
правило, письменной претензии предшествуют устные переговоры (личные или по
телефону), не возымевшие ожидаемого эффекта. Независимо от того, были проведены
предварительные переговоры или нет, письменная претензия является наиболее
правильным способом решения проблемных ситуация. Это связано с тем, что она
сразу, с момента создания, обретает доказательную юридическую силу, а также в
большинстве случаев, позволяет справиться с вопросом в кратчайшие сроки.

Сущность предъявляемого в суд иска излагается в исковом
заявлении заинтересованного лица. Исковое заявление — документ, внешняя форма
выражения иска.[4]

Иском в гражданском процессе называется обращение в суд
заинтересованного лица с требованием о защите нарушенного или оспариваемого
права или охраняемого законом интереса путем разрешения спора о праве. Иск
служит процессуальным средством разрешения спора о праве между сторонами
материально-правового отношения.

Иск — обращение юридически заинтересованного лица к суду
с требованием о рассмотрении и разрешении материально-правового спора истица с
ответчиком путем признания наличия или отсутствия между ними правоотношения или
права, а также принуждение ответчика к исполнению лежащих на нем обязанностей,
либо прекращения (изменения) правоотношения сторон в целях защиты прав и
интересов истца.

Содержание:

Задание 1 3
Задание 2 4
Задание 3 7
Список использованной литературы 11

Фрагмент текста работы:

Задание 1
Составить организационно-распорядительный документ — ПРИКАЗ.
Исходные данные:
Генеральный директор ООО «Прагма» Б.В. Петров издал приказ о введении в действие Инструкции по документообороту в ООО «Прагма». Целью издания приказа является обеспечение единого порядка документирования работы с документами. Содержание приказа сводится к введению Инструкции по документообороту. Установлена персональная ответственность исполнителей за своевременную и качественную подготовку ответов на письма. Приказ визировал юрисконсульт.

ООО «Прагма»
ПРИКАЗ
«23» сентября 2019 г. № 96
г. Санкт-Петербург
О введении в действие Инструкции по документообороту

В целях обеспечение единого порядка документирования работы с документами в ООО «Прагма» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую инструкцию по документообороту.
2. Начальникам отделов ознакомить всех работников отделов с инструкцией по документообороту и обеспечить ведение документооборота в строгом соответствии с ее требованиями.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Б.В. Петров

Визируют:
Юрисконсульт

Содержание:

Практическое задание к разделу 1 2
Выполнение задания №1 2
Выполнение задания №2 2
Практическое задание к разделу 2 4
Выполнение задания №1 4
Выполнение задания №2 5
Практическое задание к разделу 3 7
Выполнение задания №1 7
Выполнение задания №2 7
Практическое задание к разделу 4 10
Выполнение задания №1 10
Выполнение задания №2 10

Фрагмент текста работы:

Практическое задание к разделу 1
Выполнение задания №1
Общество с ограниченной ответственностью
«ПРЕДПРИЯТИЕ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

В связи с производственной необходимостью перераспределения слу-жебных помещений
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Начальника отдела кадров ИВАНОВА И.И. освободить занимае-мый кабинет и переместиться в кабинет №4 в срок до 17.12.2017.
2. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор предприятия И.О. Фамилия
Выполнение задания №2
Деятельность общего отдела регламентируется следующими докумен-тами:
– законодательные акты РФ по информатизации и документации;
– указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постанов-ления и распоряжения Правительства РФ, регламентирующие вопросы до-кументационного обеспечения уровне;
– правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, регла-ментирующие вопросы делопроизводства;
– методические документы по делопроизводству учреждений, органи-заций и предприятий;
– государственные стандарты на документацию;
– унифицированные системы документации;
– общероссийские классификаторы технико-экономической и социаль-ной информации;
– нормативные документы по организации управленческого труда и охране труда;
– нормативные документы по организации архивного хранения доку-ментов;
– положение об общем отделе;
– штатное расписание общего отдела;
– должностные инструкции сотрудников общего отдела;
– текущие планы и программы деятельности;
– документы внутреннего распорядка предприятия;
– внутренние нормативные документы предприятия, касающиеся дея-тельности общего отдела.
Оформление всех организационно-распорядительных документов в МУП «Фермер» должно производиться в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003, а с 01.07.2018 – по ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Оформление внутренних нормативных документов, таких как положе-ние о подразделении, должностные и другие инструкции, стандарты и т.п. производиться по правилам, принятым на предприятии, с обязательным утверждением их руководителем предприятия.