Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету: «Аттестация рабочих мест» (Вариант №11)

Содержание:

1. Сертификация рабочих мест по охране труда 3
2. Объекты государственной экспертизы условий труда, сроки проведения экспертизы, экспертные заключения 6
3. Световая среда предприятия 8
4. Нормативная база для оценки травмобезопасности 10
5. Обязанности отделов, производств и служб по аттестации рабочих мест 12
6. Порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 14
7. Классификация условий труда. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды 16
8. Цель СОУТ по травмобезопасности. Общая схема оценки травмобезопасности рабочих мест 18
9. Мероприятия по оздоровлению воздушной среды и улучшению условий труда 20
10. Составление санитарно-гигиенического сертификата предприятия 22
Список использованной литературы 24

Фрагмент текста работы:

1. Сертификация рабочих мест по охране труда
Проведение сертификации рабочих мест и оценки условий труда является прямой обязанностью каждого российского работодателя, который имеет в своем штате трудоустроенных работников. Сертификация рабочих мест по условиям труда строго регламентируется законодательством и знать о том, что это такое, следует каждому руководителю, работодателю, специалисту отдела кадров или ответственному за охрану труда на предприятии. Российским законодательством прямо рассматривается обязанность работодателя регулярно проводить сертификацию рабочих мест и оценку условий труда. В частности, указывают на нее следующие нормативы Трудового кодекса :
• Ст.6 возлагает на федеральные власти обязанность по установлению мероприятий, касающихся сертификации, не позволяя при этом местным органам вмешиваться в регулирование данных нормативов.
• Ст.21 наделяет сотрудников правом на получение полной информации об условиях труда, в которых им придется заниматься трудовой деятельностью, а также о проведении сертификации.
• Ст.22 обязывает работодателей регулярно проводить сертификацию в виде специальной оценки и реализовывать иные требования законодательства, касающиеся данного аспекта трудовых взаимоотношений.
• Ст.92 предполагает установление режима сокращенного рабочего времени для особых условий труда, выявленных в ходе проведения сертификации.
• Ст.117 регламентирует обязательность предоставления работникам, занятым в опасных или вредных условиях труда, установленных в ходе сертификации.
• Ст.209 дает определение понятию условий труда в принципе, а также раскрывает основные нормативные положения, касающиеся сертификации.
• Ст.210 предполагает государственное регулирование как процедуры сертификации, так и оценки качества ее проведения контролирующими органами.
• Ст.212 дублирует требования об обязательности проведения рассматриваемой сертификации работодателями.
• Ст.216 относит большинство вопросов, связанных с сертификацией, в сферу ведения федеральных органов исполнительной власти.
• Ст.216.1 предполагает возможность проведения государственной экспертизы для определения качества проведенной сертификации и ее соответствия требованиям законодательства.
• Ст.219 устанавливает право сотрудника на получение дополнительных гарантий за работу в особых условиях и устанавливает их отсутствие, если сертификация продемонстрирует наличие оптимальных или допустимых условий.
На практике, сертификация рабочих мест также связана и с рядом других нормативов ТК РФ, например, регламентирующих деятельность в особых обстоятельствах. Кроме этого, Трудовой кодекс также рассматривает некоторые принципы действия аккредитации организаций, проводящих специальную оценку условий труда и другие аспекты деятельности как экспертов по проведению оценки, так и контролирующих органов.
Кроме этого, важнейшими из действующих нормативных документов в вопросах проведения сертификации рабочего места также являются:
• Федеральный закон №426 от 28.12.2013. Этим законом была заменена действовавшая ранее сугубо государственная система сертификации рабочих мест. Данный закон регламентирует большинство особенностей и принципов оценки условий труда и соответствующей сертификации рабочих мест по ним.
• Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014. Он регламентирует непосредственную инструкцию соответственно которой проводится сама процедура сертификации рабочих мест проверяющими лицами.
Общий порядок действий работодателя для проведения сертификации достаточно простой. При внедрении нового места или истечении срока результатов проведенной в прошлом сертификации, ему следует придерживаться следующего алгоритма:
• Заключение договора с организацией, аккредитованной государством на проведение сертификации. Полный перечень подобных организаций со всей контактной информацией публикуется на соответствующем государственном портале.
• Обеспечение экспертам из организации возможности провести все необходимые контрольные замеры и исследования рабочих мест. В отношении идентичных рабочих мест могут проводиться исследования лишь 20% из них, и при отсутствии расхождений в условиях, в которых они расположены – результаты сертификации применяются ко всем идентичным рабочим местам.
• Работодатель получает заключение по каждому из рабочих мест о конкретных влияющих на него факторах и классе вреда. С этими сведениями он должен ознакомить каждого трудящегося, занимающего данное рабочее место или трудоустраивающегося на него.
• В отношении оптимальных и допустимых условий, работодатель просто подает декларацию соответствия.
Следует также различать процедуры идентификации и непосредственно спецоценки. Процедура идентификации является упрощенной и проводится дешевле и быстрее, позволяя работодателю задекларировать безопасность в уведомительном порядке.
В заключении о проведенной сертификации указывается полная информация о следующих аспектах трудовой деятельности на оцениваемых рабочих местах :
• Сведения об аккредитованной компании и конкретных экспертах, которые проводили оценку. Они должны быть указаны в виде полного наименования организации с указанием ее установочных данных.
• Перечень оцениваемых рабочих мест и факторов, которые подвергались оценке.
• Карты оценки классности.
• Документы, касающиеся непосредственных измерений и испытаний в виде протоколов их проведения.
• Решение о невозможности проведения оценки по причине ее опасности, если таковая имела место.
• Сведения о применяемых в рамках рабочей деятельности средствах защиты.
• Итоги оценки с указанием класса вредности или опасности труда.
• Возможные мероприятия, которые можно провести для снижения вредности трудовой деятельности.
• Заключение специалистов, которые фактически проводили оценку.
По окончании оценки, рабочему месту присваивается конкретный класс. В зависимости от него трудящимся могут предоставляться дополнительные социальные гарантии в виде уменьшенной продолжительности рабочего времени, компенсации за вредные условия труда, увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Каждый сотрудник должен иметь возможность ознакомиться со всеми сведениями о сертификации его рабочего места.