Контрольная работа на тему Контрольная работа по охране труда

Содержание:

2. Основные производственные вредности характер
профессиональных заболеваний. 3

59. Охрана труда машинистов автобетоносмесителей. 6

ВОПРОС № 3 Практическое задание. 13

Список использованной литературы.. 15

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

2. Основные производственные вредности
характер профессиональных заболеваний

Профессиональные вредности – факторы трудового
процесса и производственной среды, оказывающие прямое или косвенное
неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и работоспособность человека,
которые при определенных условиях могут вызывать профессиональные болезни или
обострение общих заболеваний [2].

Опасный производственный фактор – производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Производственные вредности могут явиться результатом
недостаточных в санитарно-гигиеническом отношении знаний технологии, особенно с
применением вновь синтезированных веществ, обладающих выраженными токсическими
и аллергенными свойствами, и в определенной мере нарушения технологического
режима и санитарно-технических нормативов.

К профессиональным вредностям, связанным с технологическими
процессами в производстве, относят: пыль, шум, вибрацию, высокую и низкую
температуру, высокую относительную влажность воздуха, повышенное или пониженное
атмосферное давление, токсические и радиоактивные вещества, источники
ионизирующего, ультрафиолетового и других излучений, электромагнитные волны,
микроорганизмы и т. д.

Производственные вредности могут быть связаны с
трудовым процессом – его организацией, напряженностью и длительностью.

Профессиональные болезни могут возникать в результате действия
физических, химических и биологических факторов. Постоянный производственный
шум и вибрация нередко вызывают развитие тугоухости и вибрационной болезни.
Длительное вдыхание некоторых видов пыли приводит к развитию пневмокониоза или
других заболеваний легких.

Здоровый и производительный труд возможен только при
хорошем содержании рабочего места, его правильной организации. Удобная рабочая
поза, отсутствие суеты, лишних движений, соответствующий микроклимат в
помещении важны для производительности труда, для борьбы с преждевременным
утомлением.

Содержание:

1 Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда 2
2 Условия и правила проведения искусственного дыхания пострадавшим 5
3 Пожароопасные свойства веществ 8
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Фрагмент текста работы:

1 Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Под аттестацией понимают оценку условий труда на рабочих местах, которую проводят, чтобы определить опасные и (или) вредные производственные факторы и создать условия труда, которые будут соответствовать государственным нормативным требованиям.
Работодатели должны обязательно проводить аттестацию согласно статье 212 ТК РФ, все детали которой изложены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме прочего, на основании результатов аттестации сотрудники Фонда социального страхования определяли размер надбавки или скидки по взносам «на травматизм» для страхователя.
Проведение аттестации необходимо на местах, где заняты сотрудники, по роду деятельности, связанные с оборудованием, устройствами, механизмами, машинами, установками, транспортными и аппаратами средствами. Обязательно аттестация должна быть проведена на рабочих местах сотрудников, работающих с источниками опасностей, которые могут оказать вредное воздействие, а также на рабочих местах специалистов, которые используют механизированный, электрифицированный или другой ручной инструмент.
Согласно Порядку, аттестации не подлежали места офисного персонала, работа которого связана исключительно с компьютерами, сканерами, ксероксами и другой офисной и бытовой техникой. Однако, чиновниками Минтруда последовало разъяснение, что аттестации не подлежат лишь рабочие места специалистов, которые работают за компьютером меньше половины рабочего времени. Иначе рабочее место должно быть аттестовано [5].
Основной целью аттестации является регулирование отношений между руководителем организации или уполномоченным им лицом и работающими по реализации прав на безопасные и здоровые условия труда, льготные пенсионные выплаты, компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях.
Правовую основу для проведения аттестации составляют действующие нормативные и законодательные акты по охране и гигиене труда, перечень работ, производств, должностей и профессий, которые дают право на льготы по пенсионному обеспечению и другие компенсации, и льготы в зависимости от условий труда. Периодичность проведения аттестации устанавливает предприятие в коллективном договоре, но не меньше одного раза каждые 5 лет. Ответственным за качественное и своевременное проведение аттестации является руководитель предприятия или организации.
При составлении Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, определяются опасные и вредные производственные факторы на каждом рабочем месте, тяжесть и напряженность труда, травмоопасность.
Производственные факторы подразделяются на:
— физические факторы: микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха), электромагнитное излучение, ультрафиолетовая радиация, ионизирующее излучение, статические, электрические и магнитные поля, производственный шум, вибрация, освещенность;
— химические факторы: вредные вещества, вещества с остронаправленным механизмом действия, вещества раздражающего действия, аллергены, канцерогены, аэрозоли фиброгенного действия, металлы, оксиды металлов, пыль;
— факторы тяжести трудового процесса: физическая и динамическая нагрузки, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве;
— факторы напряженности трудового процесса: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, нагрузки на зрительный анализатор, монотонность нагрузок, режим работы.
При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится:
— оценка условий труда по производственным факторам;
— оценка травмоопасности рабочих мест;
— оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.
Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора.
Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее — измерения и оценки), если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации [5].
По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные).
По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней) и напряженности (оптимальный, допустимый, напряженный трех степеней) трудового процесса.
По окончании всех исследований, аттестационная комиссия оформляет отчет, и к нему прикладывает карты, сводную ведомость результатов аттестации, сводную таблицу классов условий труда и некоторые другие документы. Затем работодатель утверждает отчет и издает приказ об окончании аттестации, после чего знакомит каждого сотрудника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Далее в течение 10 календарных дней работодателю нужно направить в трудовую инспекцию сводную ведомость и сведения об аттестующей организации.