Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине: Управление трудовыми ресурсами

Содержание:

1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории рассмотреть сущность трудовых ресурсов в многообразии трактовки данной экономической категории представителями различных научных школ 3
Задача 10
Вопросы к экзамену 11
Список литературы 150

Фрагмент текста работы:

1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории рассмотреть сущность трудовых ресурсов в многообразии трактовки данной экономической категории представителями различных научных школ

Развития экономики страны в целом зависит от наличия трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы на уровне государства определяются как экономически активное население. К экономически активному населению относят людей в возрасте от 17 до 55 лет -женщин и от 17-60 лет мужчин.
И так же стоит отметить, что трудовые ресурсы это те люди которые заняты в настоящее время трудом или готовы к нему приступить в ближайшее время.
Развитие трудовых ресурсов происходит на микро уровнена уровне предприятия.
Организация деятельности любого предприятия включает в себя вовлечения ресурсов.
Ресурсы предприятия представляют собой средства необходимые для подержания или организации деятельности предприятия.
В хозяйственном процессе организации деятельности предприятия трудовые ресурсы занимают центральное место.
Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны. К трудовым ресурсам можно отнести трудоспособных граждан, которые наделены интеллектуальными, психофизиологическими особенностями и готовы выполнять определённую работу на предприятии. Так же можно отнести всех людей, которые заняты в экономике, а также и тех, кто в экономике не занят, но готов к трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы это в первую очередь люди, и для конкретного предприятия трудовые ресурсы имеют свой качественный и количественный состав.
Не смотря на установку современного оборудования и автоматизации процессов для наиболее эффективной деятельности предприятия не обойтись без трудовых ресурсов.
Это обусловлено тем, что результат является итогом трудовой деятельности трудовых ресурсов.
Изучением трудовых ресурсов понятия, сущности и роли на предприятии и в экономике государства занимались отечественные и зарубежные специалисты.
Само определение в экономической литературе трудовых ресурсов появилось в 1922 году С. Г. Струмилиным в 1922. Академик определял трудовые ресурсы как трудовой потенциал страны в условиях централизованного управления человеческих ресурсов.
Е. В. Касимовский рассматривал как активную часть населения государства, обладающие необходимыми физическими и умственными способностями и знанием.
Становление экономики Российской Федерации в историческом разрезе показало значимость трудовых ресурсов для экономического потенциала страны.
С развитием экономики и условий хозяйствования менялись и требования к трудовым ресурсам и в настоящее время основными критериями качества трудовых ресурсов Кибанов А.Я. рассматривает уровень образования, стаж работы и физические способности.