Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Управление социальным развитием персонала»

Содержание:

Оглавление
1. РЕФЕРАТИВНАЯ ЧАСТЬ.. 3
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 13
3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ.. 19
3.1 Задача по вариантам. 19
3.2 Задача по собственным
данным.. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ… 46

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Название: Какие
направления деятельности необходимо реализовывать социально ответственной
компании Корпоративная
социальная ответственность (КСО) – это ответственность Компании за воздействие
ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и
этичное поведение, которое:

−
содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;

−
учитывает ожидания заинтересованных сторон;

−
соответствует российскому законодательству и согласуется с международными
нормами поведения;

−
интегрировано в деятельность Компании и применяется в ее взаимоотношениях.

Устойчивое
развитие Компании – это всеобъемлющий процесс, направленный на достижение
стратегических целей Компании при сохранении баланса интересов всех
заинтересованных сторон. Устойчивое развитие предусматривает принятие решений в
экономической, социальной и экологической сферах, удовлетворяющих потребности
настоящего времени, не ставя под сомнение возможности будущих поколений.

Благотворительность
– одна из основных форм КСО, подразумевающая добровольную деятельность по
бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или
юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному
выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки в целях
оказания помощи нуждающимся, решения общественных проблем, усовершенствования
условий общественной жизни, поддержки социальных проектов и программ (как
собственных, так и других организаций).

Благотворительность
– одна из основных форм КСО, подразумевающая добровольную деятельность по
бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или
юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному
выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки в целях
оказания помощи нуждающимся, решения общественных проблем, усовершенствования
условий общественной жизни, поддержки социальных проектов и программ (как
собственных, так и других организаций).

Политика
корпоративной социальной ответственности (далее — «Политика») определяет единые
принципы и подходы Компании в области КСО, способствует упорядочиванию и унификации
данной деятельности.

Политика
описывает основные приоритеты в сфере КСО, в том числе, благотворительности,
требования в сфере нефинансовой отчетности, направлена на достижение
стратегических целей Компании.

В
своей деятельности Компания придерживается следующих ключевых принципов
социально ответственного ведения бизнеса:

Связь
со стратегией развития Компании: деятельность Компании в области КСО
содействует реализации бизнес-стратегии и направлена на повышение эффективности
и долгосрочной устойчивости бизнеса.

Соблюдение
законодательства: компания неукоснительно соблюдает требования законов и
нормативных актов, отраслевых и этических норм, контрактных и других
обязательств.

Последовательность
и долгосрочность: деятельность Компании в сфере КСО осуществляется на системной
и долгосрочной основе с вовлечением заинтересованных лиц.

Региональный
подход: благотворительные проекты реализуются преимущественно в регионах
присутствия Компании и содействуют устойчивому развитию Компании и регионов.

Целевой
подход: Компания придерживается целевого подхода в своей деятельности в области
КСО, который подразумевает, в том числе, оценку эффективности реализуемых
проектов и программ.

Прозрачность:
Компания регулярно взаимодействует со своими заинтересованными лицами,
учитывает их интересы и ожидания в процессе принятия решений.

В
своей деятельности в сфере Политики корпоративной ответственности, Компания
выделяет следующие основные направления:

Развитие
успешного, экономически устойчивого и конкурентоспособного бизнеса,
обеспечивающего долгосрочный рост акционерной стоимости и способствующего
экономическому благополучию регионов присутствия.

Создание
безопасных для жизни и здоровья условий труда, забота о благополучии работников
и их семей. Предоставление возможности для развития и карьерного роста, а также
обеспечение достойного вознаграждения по результатам труда.

Содействие
социально-экономическому развитию и благополучию регионов своего присутствия в
партнерстве с органами государственной власти, местным сообществом и НКО, в том
числе путем реализации благотворительных программ.

Построение
легитимных и устойчивых партнерских отношений со всеми заинтересованными лицами
на основе соблюдения требований законов и нормативных актов, отраслевых норм,
контрактных и других обязательств.

Компания
определяет в качестве приоритетных следующие направления благотворительной
деятельности: