Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» (Вариант 7)

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задача 1

Огурцова,
мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том,
что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила,
полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме
на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с
заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребенка как
сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что
Огурцова своевременно не подала заявление о предоставлении дополнительных
перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого
перерыва, поскольку ребенок Огурцовой находится на искусственном питании.

Как
следует решить спор? В
данном случае необходимо использовать нормы ТК РФ, относящиеся к институту
времени отдыха, а также нормы, регламентирующие особенности труда женщин с
детьми.

Согласно
ст. 258 ТК РФ работающим
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо
перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут
каждый. Перечисленные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Таким образом, если
продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не
увеличивают эту норму, а включаются в нее. 
Таким образом, перерывы для кормления ребенка не являются сверхурочной
работой, поскольку включаются в общую продолжительность рабочего времени.
Поэтому они не подлежат оплате, как сверхурочное время. Естественное или
искусственное питание ребенка не влияет на продолжительность перерывов