Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Тайм-менеджмент»
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1.Понятие
и сущность тайм-менеджмента. История становления тайм-менеджмента 3
2. Матрица Эйзенхауэра как инструмент
расстановки приоритетов. 5
3. Хронометраж в личной и трудовой
деятельности. 8
Кейс 1. 9
Кейс 2. 11
Кейс 3. 13
Список использованных источников. 15
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
1.Понятие и сущность тайм-менеджмента. История становления
тайм-менеджмента
Тайм-менеджмент — это
совокупность методов, помогающих человеку эффективно использовать свое время.
То есть, не расходовать его впустую и распоряжаться им так, чтобы добиваться
максимально высоких результатов в любых начинаниях.
Главное предназначение
современного тайм-менеджмента — помогать людям достигать целей и управлять
своей жизнью. Именно поэтому тайм-менеджмент в наши дни не ограничивается
только планированием и учетом времени, а рассматривает почти все вопросы,
связанные с личной эффективности. Вот лишь некоторые из них:
Содержание:
Введение. 3
1. Матрица Эйзенхауэра как инструмент расстановки
приоритетов. 4
2. Важность делегирования полномочий. Пределы
делегирования. 10
Заключение. 14
Список использованной литературы.. 15
Введение:
Процесс управления временем — это действие или
упражнение для контроля использования времени, которое человек намеренно тратит
на различные виды деятельности, одновременно повышая эффективность и
продуктивность использования этого ресурса. Это позволяет человеку получить
разнообразные практические навыки, инструменты и методы, которые он может
использовать как в бизнесе, так и в личном времени.
Общий процесс управления временем характеризуется
такими терминами, как «управление временем» и «самоуправление» [5].
Тайм-менеджмент — это технология организации времени и
повышения эффективности его использования [3].
Цель
работы – рассмотреть основные направлений тайм-менеджмента в современной
практике.
Задачи
работы:
— изучить матрицу Эйзенхауэра как инструмент расстановки приоритетов;
— изучить важность делегирования
полномочий. Пределы делегирования.
Объектом
работы выступают направления в тайм-менеджменте, предметом – матрица
Эйзенхауэра и делегирование как инструменты тайм-менеджмента.
Теоретической
базой исследования послужила учебно-методическая литература в области тайм-менеджмента.
Методическая
база исследования: анализ литературных источников, сравнительный анализ
показателей, наблюдение, обобщение.
Работа
состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной
литературы.
Заключение:
Эффективность деятельности руководителя определяется
высокой частотой психологических и непсихологических критериев групповой и
личной эффективности. Следовательно, рациональное использование руководителя в
свое время способствует плодотворной деятельности подчиненного.
В повседневной работе руководитель должен постоянно
получать результаты, иметь личный график работы, четко планировать деятельность
подчиненного, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненного,
самостоятельно обеспечивать деятельность отдела (например, готовя заместителя),
он сам и подчиненный будут сотрудничать, разрешать конфликты и т. д.
В
основе матрицы Эйзенхауэра лежит принцип Парето, согласно которого 20%
наших усилий дают 80% результата. Эйзенхауэр усовершенствовал этот принцип.
Матрица
Эйзенхауэра представляет собой квадрат, разделенный двумя пересекающимися
осями на 4 сектора или квадранта.
Вертикальная ось — «важность», горизонтальная — «срочность».
Делегирование является необходимым
управленческим приемом для любого руководителя. При грамотном распределении
полномочий можно достичь больших результатов. Однако, делегирование требует
соблюдения ряда условий, которые помогут избежать ошибок и оптимизировать
рабочий процесс. В классическом понимании
делегирование означает передачу задания, ответственности, части властных
полномочий другому исполнителю. Обычно оно сопровождается одновременным
предоставлением средств для достижения поставленных целей и контролем качества
полученных результатов. Делегирование полномочий является управленческим
приемом для эффективных руководителей и может принести значительные
успехи, при соблюдении определенных правил.
Фрагмент текста работы:
Матрица Эйзенхауэра как
инструмент расстановки приоритетов Эффективность деятельности руководителя определяется
высокой частотой психологических и непсихологических критериев групповой и
личной эффективности. Следовательно, рациональное использование руководителя в
свое время способствует плодотворной деятельности подчиненного [3].
При рассмотрении управления рабочим временем
менеджера, есть два направления: время для управления бизнесом и время для
управления людьми (персоналом) [5]. Полномочия руководителя включают в себя
время, затрачиваемое на решение ситуации вне его отдела, осведомленность об изменениях
во внешней среде и возможности их использовать; чувствительность к ситуациям
внутри и за пределами компании; креативность и умение мотивировать себя и
персонал; желание и умение сотрудничать; понимание результатов, умение
планировать и выполнять планы; возможность рисковать; умение принимать решения;
готовность оценить достигнутые результаты и определить программу развития
компании и ее сотрудников.
В повседневной работе руководитель должен постоянно
получать результаты, иметь личный график работы, четко планировать деятельность
подчиненного, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненного,
самостоятельно обеспечивать деятельность отдела (например, готовя заместителя),
он сам и подчиненный будут сотрудничать, разрешать конфликты и т. д. [1]
Основная
проблемы потерь времени руководителя — это его неспособность делегировать
вопросы своим подчиненным. Часто это происходит потому, что менеджер не уверен,
что подчиненные будут решать такие важные вопросы самостоятельно, т.е. существует
проблема с делегированием полномочий. Во время делегирования это относится к
способности передавать задачи и полномочия человеку, который принимает на себя
ответственность за их выполнение. С помощью этого навыка руководство
распределяет бесчисленные задачи среди сотрудников, которые должны