Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Социально-экономическая статистика» (Вариант 3)

Фрагмент текста работы:

Вариант
3

Вопрос: Показатели уровня и динамики заработной
платы

Ответ.

Заработная плата —
сумма выплат в денежной и натуральны форме, получаемых наемными работниками,
как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или
выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время
(например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы
характеризуется средней работной платой одного работника.

В статистике исчисляются
показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для
всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала

Ограничений верхнего
уровня оплаты труда не должно быть — естественным ограничением служит общий
фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть
гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная
плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим
для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.
Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом
Российской Федерации.

В статистике различают
показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная
плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом
налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также
номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Наряду со средней
месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая
характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный
человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной
платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за
этот же период.

Особенную актуальность в
настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая
характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный
человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за
рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Динамика уровней
заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего
используется индекс переменного состава заработной платы, который
рассчитывается по следующей формуле: