Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Регламентация и нормирование труда»

Содержание:

Введение 3
1. Анализ качества норм труда. 5
1.1. Понятие и виды нормирования труда 5
1.2 Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда 8
1.3 Методы нормирования затрат труда и качество норм труда 14
2. Фотография рабочего дня бухгалтера 18
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Введение:

В современной России, большую роль в реализации программы социально-экономического развития страны принадлежит нормированию труда. Его важнейшей задачей является последовательное совершенствование организации труда и производства, снижение трудоемкости производства, повышение материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованной взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой. Регулирование труда должно способствовать активному внедрению науки и техники, передовых технологий.
Нормирование труда является составной частью (функцией) управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (производство единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.
Затраты, соответствующие эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов для конкретных условий производства при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха признаны необходимыми.
Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, завершен комплекс работ (укрупненные, комплексные ставки). Степень дифференциации норм определяется типом и масштабом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда.
Целью данной работы является комплексное рассмотрение проблем, связанных с анализом качества норм труда, выявление пробелов в действующем законодательстве и недостатков существующей судебной практики по данному вопросу, формулирование отдельных предложений и дополнений.

Заключение:

Нормирование труда является составной частью (функцией) управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм труда.
Нормализация труда выполняет ряд функций, в том числе основу научной организации труда и средство обеспечения оптимального баланса между мерой труда и его оплатой.
Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их пересмотра в связи с изменениями в условиях, для которых они были разработаны. При штучной системе компенсационных ставок исходя из установленных категорий работы, определяются тарифные ставки (оклады) и нормы выработки.
В курсовой работе проведен анализ нормирования труда и затрат труда работников. Рассчитываются нормы производства и времени.
Основным методом изучения стоимости рабочего времени является индивидуальная фотография рабочего времени. При индивидуальной фотографии рабочего времени методом непосредственных замеров в лист наблюдения записываются все действия исполнителя и перерывы в том порядке, в котором они фактически происходят.
Для анализа был составлен нормативный баланс рабочего времени, в котором все нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени исключаются из затрат рабочего времени, тем самым увеличивая рабочее время. Подготовительное и заключительное время, время на отдых и личные нужды рассчитываются в процентах от полученного рабочего времени согласно соответствующим нормативам.
Также в работе были рассчитаны такие показатели как: коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам, коэффициент потерь рабочего времени по вине работников, возможного повышения производительности труда путем устранения прямых потерь рабочего времени, максимально возможный рост производительности труда за счет устранения всех потерь и нерациональных.
Для предприятия важен точный учет и контроль производственных затрат, в том числе затрат на рабочую силу, а также повышение производительности труда работников всех категорий, прежде всего за счет наиболее рационального использования. Этого нельзя достичь без нормирования труда. По данным индивидуальной фотографии рабочего дня, понятно, что не все рабочее время используется рационально, нет простоев.
ре Проведённое исследование ре позволило сформулировать ре следующие выводы и ре предложения по ре совершенствованию норм ре регулирующих систему нормирования труда на предприятиях и учреждениях:
1)Автором ре предлагается понятие нормирования труда, как ре комплекса научных ре положений о принципах, ре методах, условиях и ре этапах формирования ре видовых (подвидовых) норм труда и накопления в ре них знаний о ре закономерностях трудовой ре деятельности, их ре значении и технологии ре использования в создании ре новых и совершенствовании ре существующих методик нормирования труда, а ре также в практике деятельности организаций и учреждений.
2)Автором ре обоснован вывод о ре том, что ре формализация и объединение структуры нормирования труда,ре закономерно основывается ре на единой ре методологической основе.
К сожалению ввиду ограниченного объема контрольной работы, не возможно в полной мере ответить на поставленные вопросы, но мы остановились на более важных аспектах данной темы, соответственно задачи работы считаю выполненными, а цели достигнутыми.

Фрагмент текста работы:

1. Анализ качества норм труда.
1.1. Понятие и виды нормирования труда

Нормирование труда является, непосредственно одним из ключевых элементов управления производственными мощностями предприятия. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и определения заработной платы .
ре Элементы системы нормирования труда, как ре знание теоретическое, представляют собой ре ряд идеализированных ре моделей или ре образов. Именно ре поэтому разработка ре знаковых систем в трудовой деятельности, функционирующих в ре качестве материального ре воплощения этих ре идеальных образов, ре не может ре не отразиться ре на их ре системе. В. Лекторский и С. ре Мелюхин совершенно ре правы, когда ре пишут, что «в ре настоящее время ре особое значение ре имеет… понимание ре места знаковых ре систем в теоретическом ре научном исследовании. ре Такая задача ре представляется особенно ре актуальной, если ре учесть некоторые ре важные особенности ре современного научного ре знания: возрастание ре роли теоретических ре методов, тенденцию к ре разработке исследовательских ре программ, планированию ре научных экспериментов, ре возрастание роли ре философских категорий и ре принципов в научном ре познании и т. д.» Кроме ре того, формализация ре является необходимым ре условием создания систем нормирования труда, ре теоретической основой ре разработки и функционирования ре которых является ре содержание рядаре теорий. Интересы ре создания таких ре ИПС диктуют ре необходимость развития ре этих теорий в ре определенном аспекте: ре развитие теорий ре влечет за ре собой изменение ре их системы.