Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Правовые основы государственной службы в таможенных органах.»

Содержание:

Введение 3
1. Классификация и структура государственной гражданской службы в субъектах Российской Фeдерации (на примере Ставропольского края) 4
2. Правовые аспекты прохождения гражданской службы в субъекте РФ 8
3. Заполните таблицу предъявляемых требований для поступления на каждый вид государственной службы 15
Заключение 16
Список использованной литературы 17

Введение:

Актуальность изучаемой темы обусловлена следующими факторами.
Государственная служба направлена на реализацию функций государства и является одним из главных элементов государственного механизма. В настоящее время в Российской Федерации создана целостная система государственной службы, завершено реформирования ее видов, создана системы управления и формирования кадрового состава.
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» №58-ФЗ от 27.05.2003 в ст. 2 перечисляет виды, на которые делится государственная служба: государственная гражданская служба; военная служба; государственная служба иных видов.
Тем не менее, есть основания предполагать, что такое видовое разделение государственной службы вряд ли надолго сохранится неизменной. Например, в настоящее время к государственной службе можно отнести работу на объектах атомной энергетики, которую вряд ли можно считать гражданской, военной или государственной службой иных видов. Различия в правовом регулировании органов, осуществляющих государственную власть, установление различного статуса государственных должностных лиц, приводит к сложностям в функционировании всего государственного аппарата, неопределенности статуса некоторых областей государственной службы.
Целью данной контрольной работы является изучение правовых и организационных аспектов порядка прохождения гражданской службы в субъекте РФ.
Структура работы. Данная контрольная работа состоит из введения, двух теоретических вопросов, одно практического задания, заключения и списка использованной литературы.  

Заключение:

В заключение данной контрольной работы сделаем краткие выводы.
Государственная гражданская служба это система правовых отношений, которая регулируется не только административными правилами и нормами, но и другими областями права, такими как международное право, конституционное право, муниципальное право, трудовое право, финансовое право, гражданское и уголовное право.
Основной причиной сформировавшейся ситуации в сфере управления государственной гражданской службой в субъектах РФ является отсутствие единой концепции управления государственной службой РФ. Как результат нарушения единства и целостности системы управления государственной службой на федеральном и региональном уровнях является ее неэффективность .
Считается, что вопросы развития и утверждения на федеральном уровне целостной системы управления государственной службой в настоящее время очень актуальны. Для обеспечения эффективной системы управления важно предусмотреть создание специального государственного органа по управлению государственной службой, законодательно закрепив его правовой статус, порядок обучения, принципы работы.
 

Фрагмент текста работы:

1. Классификация и структура государственной гражданской службы в субъектах Российской Фeдерации (на примере Ставропольского края)

В Федеральном законе РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе» гражданский государственный служащий определяется как «гражданин, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации» .
Регулирование государственной гражданской службы на региональном уровне, в том числе и в Ставропольском крае, осуществляется прежде всего исходя из принципа разграничения полномочий и предметов ведения, в соответствии с которым правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация — в ведении субъекта Российской Федерации (п. «о» ст. 17 Устава Ставропольского края).
Среди краевых органов управления вопросами государственной гражданской службы субъекта РФ можно выделить органы общей компетенции — губернатора Ставропольского края и правительство Ставропольского края. Их работу обеспечивает Управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края.
Среди его основных задач значатся: содействие обеспечению реализации полномочий главы субъекта РФ по определению основных направлений кадровой политики; принятие участия в организации государственной гражданской службы региона; подготовка материалов для представления к государственным наградам; решение кадровых и организационно-штатных вопросов деятельности главы и правительства субъекта РФ; обеспечение соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, а также противодействие коррупционным правонарушениям; организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. В процессе управления государственной гражданской службой также принимает участие Министерство социальной защиты населения Ставропольского края, в структуре которого создан отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, а также отдел пенсионного обеспечения государственных гражданских и муниципальных служащих.
Помимо этого в Ставропольском крае действует ряд комиссий, совещательных и координационных органов по вопросам государственной гражданской службы субъекта РФ: комиссии по рассмотрению вопросов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения государственным гражданским служащим Ставропольского края; по наградам; по формированию и подготовке резерва управленческих кадров; конкурсные и аттестационные комиссии различного уровня, в том числе комиссия по проведению краевого конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края»; Совет по кадровой политике при губернаторе Ставропольского края.