Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Основы экономики организации и правового обеспечения в профессиональной деятельности» (Вариант 10)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
1. Заработная плата Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную
Основная зарплата –
это оплата часов работы, или осуществленного задания, а размер выплат отвечает введенным
нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).
Расчет основной
заработной платы, требует понимания, что такое оклад, а что такое тарифная
ставка.
Все сотрудники, когда
начинают трудовую деятельность на предприятии, подписывают трудовой договор.
Именно там определено, какая форма оплаты действует на предприятии.
Оклад – это
фиксированная сумма, указанная в штатном расписании, которую получает сотрудник
за выполненную месячную норму часов.
То есть, размер
основной зарплаты сотрудника с окладом будет соответствовать его окладу.
Тарифная ставка – это
стоимость работы сотрудника за час.
В конце месяца
осуществляются расчеты по формуле (1): Основная заработная
плата = Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов (1) Дополнительная
зарплата – это оплата за сверхурочный труд, определенные трудовые успехи и
надбавки за особые условия труда.
Все надбавки к
зарплате указаны в трудовом кодексе РФ.
Практическое
применение форм оплаты труда стало по причине того, в каких экономических
показателях происходит измерение затрат труда.
Количество и качество
затраченного труда характерно для установления сдельной оплаты труда. «При
расчете сдельного заработка необходимо умножить расценки за единицу на объем
произведенной продукции, работ, услуг. Расценки определяются произведением
часовой тарифной ставки, которая соответствует разряду сложности осуществляемой
производственной операции, на норму планируемую норму времени»[1].
Затраченное время
работы сотрудника характерно для установления повременной оплаты труда. [1] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 03.10.2016)
