Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Основы бухгалтерский учета» (Вариант 4)

Содержание:

1. Учет оплаты труда. Синтетический и аналитический учет. 3
2. Задача 7
Список используемых источников 15

Фрагмент текста работы:

Учет оплаты труда. Синтетический и аналитический учет.
Бухгалтерский учет заработной платы — это раздел бухгалтерского учета, который включает в себя порядок формирования проводок по отражению заработной платы, иных начислений сотрудникам в рамках трудовых отношений, страховых взносов, НДФЛ и прочих удержаний.
Зарплата является обязательной выплатой каждому сотруднику компании. Она состоит из всех начислений за труд: оклада, премий, надбавок. Очень важно установить порядок оплаты труда работников в организации, соответствующий законодательству, не допускать выдачу зарплаты ниже минимально установленной и правильно отразить операции по выплате зарплаты сотрудникам в учете.
Сумма зарплаты, начисляемой сотруднику, устанавливается в трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ) и, при условии полностью отработанного месяца, не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
Начисление заработной платы производится на основании первичных документов: трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, приказов о премировании и иных форм документов, которые используются в организации при расчетах с персоналом.
Оплата труда начисляется последним днем месяца, за который она выплачивается.
Учет заработной платы ведется на счете 70 с детализацией по каждому сотруднику. Ее начисление отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с соответствующими затратными счетами:
20 — если начисляется оплата труда производственным работникам;
25 — персоналу обслуживающих производство подразделений;
26 — управленческому персоналу;
44 — коммерческим службам.
В налоговом учете оплата труда признается в расходах в полном размере в месяце начисления (ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).
Из оплаты труда удерживаются налог на доходы физических лиц, алименты, суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, прочие суммы по исполнительным листам, по решению работодателя, по заявлению сотрудника. Отражается это проводкой по дебету счета 70. Размер удержаний ограничен (ст. 138 ТК РФ) и в общем случае не должен превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику. Обязательные удержания (по исполнительным листам) могут составлять до 50 % от выплачиваемой суммы. В исключительных случаях допускается удержание до 70 %, например, при выплате алиментов на несовершеннолетних или возмещении убытков, нанесенных преступлением.
Счет 70 используется в целях отражения операций по всем существующим видам оплат за трудовую деятельность физических лиц – заработная плата, пособия, премии, отпускные, надбавки и т.д.
Аналитический учет по счету 70 ведется в разрезе каждого отдельного сотрудника. Для точного отражения информации на всех специалистов предприятия открываются индивидуальные субсчета, где формируются начисления выплат за период и выдача сумм безналичным или наличным путем.
Финансовая оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 за отчетный период показывает общий размер вознаграждения (начисленный и выданный), а также остаток долга за организацией или работником. Дополнительно бухгалтера формируют расчетные и платежные ведомости, журнал-ордер по счету 70, карточку учета доходов гражданина, анализ счета 70 для составления отчетности по страховым взносам и НДФЛ.
Рассмотрим основные бухгалтерские записи по счету 70 на примере (таблица 1)