Контрольная работа на тему Контрольная работа по дисциплине «Микроэкономика» (17 вариант)

Содержание:

1. Контрольно-теоретический вопрос № 14. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения 2
2. Условная экономическая ситуация № 1 9
3. Задача № 17 11
Список используемых источников 12

Фрагмент текста работы:

1. Контрольно-теоретический вопрос № 14. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения

Рынок труда может быть сформирован в любых условиях. Самым простым таким условием является взаимодействие работодателей и трудовых ресурсов в условиях совершенной конкуренции. Такой рынок труда будет отличаться следующими характерными чертами:
на рынке труда представлено большое количество организаций и предприятий, которые конкурируют между собой в качестве работодателей и пытаются нанять необходимых для них работников;
на таком рынке труда также имеются многочисленные работники с достаточным и необходимым уровнем квалификации, знаний, опыта и т.д.;
на конкурентном рынке труда отсутствует сильное влияние отдельной организации (предприятия) или работника [4].
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет [3].
Совокупный спрос на труд в условиях конкурентного рынка труда являет собой суммированный индивидуальный спрос на труд отдельных фирм, представленных на рынке. При этом каждая фирма (организация, предприятие) принимает решения о том, сколько сотрудников ей нужно нанять и какую цену за это она может предложить. Ценой на рынке труда выступает заработная плата. Цена на труд зависит, прежде всего, от предельной производительности труда, то есть от того объема продукции, который может быть дополнительно получен в результате приема на работу еще одного сотрудника.
Дополнительный объем продукции, который будет получен в случае найма дополнительного сотрудника, называют предельным продуктом. Для определения дохода от такого предельного продукта рассчитанный предельный продукт умножают на цену продукции конкретного предприятия. Рассчитанный таким образом доход называют предельным доходом от предельного продукта. Предприятие будет нанимать новых сотрудников до той поры, пока предельный доход будет превышать затраты на оплату труда нового работника.
Исходя из этого, можно утверждать, что для определения спроса на труд на конкурентном рынке труда необходимо оценить два показателя: заработную плату и доход от предельного продукта. Зависимость между размером заработной платы и уровнем спроса на наемных рабочих изображают графически в форме кривой спроса на труд. Это будет убывающая линия, поскольку со снижением зарплат количество желающих работать также падает (рис. 1).