Содержание:

1. Понятие и состав оборотных фондов организации. 3

2. Формы и системы оплаты труда работников на предприятии. 6

3. Задачи и методы составления баланса рабочего времени на
предприятии. 13

Задачи. 16

Список использованной литературы.. 24

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ
ОБОРОТНЫХ ФОНДОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Сущность оборотных
производственных фондов, как части производственных фондов организации,
заключается в том, что они переносят всю свою стоимость на созданный продукт,
вещественные их элементы изменяют свою форму и свойства в течение однократного
участия в производственном процессе. Фонды же обращения — это средства, которые
функционируют в сфере обращения и предназначены для организации процесса
продажи продукции. Деление оборотных средств на оборотные фонды и фонды обращения
соответствует тому обстоятельству, что они в ходе своего оборота
последовательно пребывают в денежной, производительной и товарной формах.

Основной частью
оборотных производственных фондов являются предметы труда — сырье, материалы,
горючее и топливо, тара, а также те орудия труда, которые функционируют не
более года или имеют относительно небольшую стоимость. Оборотные
производственные фонды в большей их части представлены вещественными
элементами. Невещественным элементом являются только расходы будущих периодов.

К оборотным средствам (активам) в
бухгалтерском учете относятся: запасы, дебиторская задолженность, денежные
средства, краткосрочные финансовые вложения и средства в текущих расчетах.

Под оборотными средствами (активами)
понимают средства, которые участвуют и в полном объеме расходуются в течение
одного производственного цикла. Оборотные средства (активы) могут составлять
существенную долю всего имущества предприятия.

Оборотные средства (активы) — это
активы, которые служат или погашаются в течение 12 месяцев, либо в течение
нормального операционного цикла организации (если он превышает 1 год). Многие
оборотные активы используются в одномоментном цикле при отпуске их в
производство (например, сырье и материалы). Оборотные активы являются одной из
двух групп активов организации (вторая – внеоборотные активы) [3,4,5].

Необходимость оборотных
средств в деятельности экономических организаций, по мнению Е. Е. Румянцевой,
вызвана задержками по времени при снабжении сырьем и материалами, увеличением
продолжительности производственно-коммерческого цикла, существованием
дебиторской задолженности, необходимостью осуществления расходов на сделку,
когда получают убытки в случае быстрой продажи активов для того, чтобы получить
наличность, на покупку и продажу основных средств или капиталовложения, на
хеджирование (снижение риска) от убытков, вызванных финансовыми сложностями [7,
с. 255].

Ю.Стоянова считает, что
к оборотным средствам относятся объекты, которые используются организацией или
в пределах определенного воспроизводственного цикла, или в течение относительно
непродолжительного периода времени (до одного года, как правило). Для
обеспечения движения указанных объектов и смены их форм в производственном
цикле в составе оборотных средств должны использоваться и денежные средства [8,
с. 218].

В.Д. Грибов
рассматривает оборотные средства как часть имущества организации, используемую
для осуществления и расширения ее деятельности [6, с. 111], не выделяя в них
материальную и денежную составляющие. В связи с этим важным является уточнение
Е.Б. Тютюкиной, которая пишет, что денежные средства организации, которые она
авансирует в оборотные активы для поддержки непрерывности воспроизводственного
процесса, представляют собой оборотные средства [9].

Структура, состав,
величина оборотных средств зависят от характера и сложности производства,
длительности производственного цикла, стоимости сырья, условий его поставки,
принятого порядка расчетов, отраслевой специфики, конъюнктуры рынка. Так в
сельскохозяйственных организациях состав оборотных средств характеризуется
следующими элементами:

— производственные
запасы включают сырье и материалы, удобрения и ядохимикаты, топливо (жидкое и
твердое), тару и тарные материалы, горюче-смазочные материалы, семена и
посадочный материал, строительные материалы, запасные части, корма, животных на
откорме, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы;

Содержание:

1.    Специализация и кооперирование
производства в современных условиях  3

2.    Состав сферы материального
производства в экономике. 7

3.    Сравнительный анализ акционерных
обществ и обществ с ограниченной ответственностью.. 11

4.    Понятие и классификация основных
фондов организации. 12

5.    Показатели оценки стоимости основных
фондов организации. 19

Задачи. 22

Список литературы.. 24

Фрагмент текста работы:

1.     Специализация и кооперирование
производства в современных условиях

Специализация – это процесс сосредоточения выпуска конкретных видов
продукции в разных отраслях промышленности, но отдельных предприятиях и их
подразделениях, т.е. процесс производства одинаковой продукции или выполнения
отдельных технологических операций.

Специализация производства является одной из форм
разделения общественного труда и организации производственного процесса. Если
говорить только о промышленности, то частное разделение труда там представляет
собой деление промышленности на отрасли и дальнейшая их дифференциация с одной
стороны, и разделение предприятий по специализации – с другой.

Единичное разделение труда происходит внутри
предприятия. Специализация предприятий и цехов происходит как ответ на
обособление производств, которые занимаются изготовлением готовых изделий, а
также производств, которые делают составные части продукции и отдельные
операции технологического процесса по их изготовлению.

Существуют различные формы специализации промышленности:

—                   
Предметная
специализация.

—                   
Подетальная
специализация.

—                   
Стадийная
или технологическая специализация.

—                   
Специализация
вспомогательных производств.

Суть предметной специализации заключается в том, что
конкретное предприятие изготавливает готовую продукцию (трактора, автомобили,
самолёты и т.п.).

Для подетальной специализации характерно производство
отдельных деталей, узлов и агрегатов. В качестве примера можно использовать
подшипниковый, карбюраторный и другие заводы подобного плана.

Предприятия с технологической или стадийной
специализацией занимаются выполнением лишь отдельных частей или стадий
производственного процесса. Как пример, фабрики по изготовлению пряжи, литейные
производства или сборочные.

Специализацией вспомогательных производств можно считать
изготовление тары или упаковки, инструмента или специализированного оснащения,
а также те предприятия, которые занимаются ремонтными работами.

От масштаба производства зависит специализация. Она
бывает:

—                   
Внутриотраслевая.

—                   
Межотраслевая.

—                   
Межгосударственная.

Самой высшей ступенью специализации является
межгосударственная. Она происходит в рамках ближнего и дальнего зарубежья.
Наиболее актуальна она для Российской Федерации, в частности развитие
специализации дальнего зарубежья, в силу того, что на современном этапе
развития она максимально эффективна для государства и его развития.

Чтобы охарактеризовать уровень и анализ специализации
с практической стороны, необходимо использовать ряд показателей:

—                   
Коэффициент,
который указывает на степень охвата производства, а также характеризующий долю
продукции специализированной отрасли в общем количестве выпускаемой продукции
данного вида.

—                   
Коэффициент
специализации, который даёт характеристику доле основной профильной продукции в
общем количестве выпускаемой продукции отрасли, предприятия, цеха.

—                   
Коэффициент
подетальной специализации, который характеризует долю продукции подетально
специализированных предприятий, цехов в общем количестве выпускаемой продукции
отрасли, предприятия, цеха.

—                   
Широта
номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции. Здесь подразумевается
обратно пропорциональная зависимость ширины номенклатуры от уровня
специализации. Таким образом, чем шире номенклатура, тем ниже уровень
специализации.

Специализация и кооперирование производства тесно связаны
между собой. Они представляют две стороны одного процесса, в силу этого в
экономическом плане их стоит воспринимать в связке.

Содержание:

1.   Функции,
принципы организации и виды заработной платы.. 3

2.   Понятие,
состав и показатели эффективности использования оборотных фондов организации. 7

3.   Задачи. 12

Список литературы.. 14

Фрагмент текста работы:

1.    
Функции, принципы
организации и виды заработной платы

Зарплатой,
как правило, является денежное вознаграждение работника за его трудовую
деятельности и потраченные время и силы. Работодатель выплачивает наемному
работнику денежные средства, которые удовлетворяли бы его жизненные
потребности. Значение заработной платы Организации сами формируют формы,
системы и размеры оплаты труда и прочие виды доходов работников в соответствии
с законами страны. Также организации способны закрепить для оплаты труда
сотрудников тарифную сетку и шкалу соотношения должностных окладов,
определяющиеся отраслевыми положениями. Данные соглашения считаются ориентирами
при разделении заработной платы в зависимости от вида профессии,
соответствующей квалификации, а также в зависимости от трудности выполнения
работы и условий ее выполнения. При содействии в формировании платёжеспособного
спроса заработная плата по большей части характеризует динамику развития всей
экономики государства.  Находясь неразделимо сопряжённой с финансовой
инициативностью жителей, оплата труда проявляет наиболее значительное влияние в
формировании экономики согласно сопоставлению с иными разновидностями доходов.

В
главную очередность, она побуждает к изготовлению товаров обширного
пользования. Необходимо принимать во внимание и в таком случае факт, то что
большая заработная оплата стимулирует управляющих компании целесообразно
применять штат и стремительно изменять новейшую технику и инновационные
технологические процессы. Для того чтобы возможности сотрудников были выполнены,
а их деятельность была результативной, между ценой рабочего труда и
показателями результативности работы сотрудника должна быть определена
конкретная взаимосвязь.

Формирование
последней и считается объектом компании заработной платы в компании. Важность учета
положения рынка потребительских товаров нуждается в различении номинальной и
реальной оплаты труда. Реальная заработная плата выражается количеством товаров
и услуг, используя которые можно приобрести на сумму номинальной заработной
платы. Задачи и принципы заработной платы Главная задача организации оплаты
труда заключается в том, чтобы поставить оплату труда в некоторую зависимость
от его рабочего коллектива и качества трудового вклада каждого сотрудника, и
тем самым сильнее оказать стимулирующее влияние вклада каждого.

При
этом организация оплаты труда включает в себя следующие принципы:

а)
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

б)
разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения
работников и специалистов предприятия;

в)
разработка системы должностных окладов служащих и специалистов;

г)
обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Заработная плата,
как обычно, связана с производительностью труда, которая считается значимым
показателем эффективности процесса труда, выражаемым способностью конкретного
труда воздавать в единицу времени некоторое количество произведенной продукции.

К
основным функциям заработной платы относят следующие:

— воспроизводительная
функция, которая состоит в обеспечении нормального воспроизводство рабочей силы
конкретной квалификации. стимулирующая функция, предусматривающая параметры
оплаты труда, стимулирующие сотрудников для повышения производительности труда
и достижения высоких результатов.

— регулирующая
функция, реализующая принципе разделения уровня заработной платы в зависимости
от квалификации, сложности труда, напряженности заданий, специализации.
социальная функция, направленная на обеспечение равной платы за схожую работу,
а именно на реализацию принципа социальной справедливости относительно
получаемых доходов.

Относительно
структуры заработной платы можно отметить, что существуют такие виды, как
основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие
поощрительные и компенсационные выплаты, участие в прибыли и выплаты акциями
(рис. 1).