Содержание:

1 Особенности кадровой службы в СССР во время войны
1941-1945 гг. 3

2 Частные службы по найму персонала в зарубежных кампаниях. 7

Список используемой литературы.. 13

Фрагмент текста работы:

1 Особенности кадровой службы в СССР во время войны 1941-1945
гг.

Рассмотрим
режим политической власти в 1941-1945 гг. В то время режим нес в себе самые
разные черты. Это был режим всевластия одной партии. С другой стороны,
присутствовала сильная исполнительная власть народных комиссариатов, которая
управляла всеми сферами жизни государства.

Кадровая
работа партийных организаций проводилась следующим образом. С самого начала ВОВ
партийные организации столкнулись с острой проблемой решения вопросов кадров.

В
секретном циркуляре секретаря Куйбышевского обкома ВКП(б) Чернышева от 19 июля
1941 г. говорилось о том, что нижестоящие организации были не подготовлены к
изменению своей работы в соответствии с условиями войны. Многие райкомы,
горкомы, советские, хозяйственные компании, совхозы и колхозы были без
руководства, которое оказалось мобилизовано в ряды Красной Армии. Это приводило
к ослаблению партийно-политической и хозяйственной работы. Но местные советы
были в лучших условиях.

Голод
в кадрах привел к тому, что по всей стране для них во время войны был изменен
рабочий механизм: кворум, который был нужен для заседания, стал рассчитываться
из 2/3 не списочного, а наличного состава. Стало практиковаться введение вместо
ушедших на фронт депутатов в состав советов активистов с правами членов
комитетов. Н во время войны в них работал всего 1/3 корпуса депутатов [1].

Но
такая рабочая схема была приемлема только в условиях коллегиальности. Остальные
организации испытывали проблемы с кадрами. В связи с этим Куйбышевский обком ВКП(б),
который осуществлял контроль территорий, обязал нижестоящие партии не только
привлекать для руководящей работы невоеннообязанных и женщин, но и сформировать
резерв замены работников.

Также
предлагалось укрепление городских и районных комитетов Международной
организации помощи борцам революции (МОПР) политически грамотными работниками
вместо тех, кто был мобилизован.

Практически
во всех городах присутствовали проблемы с кадрами в составе комсомольских
организаций.

Как
говорилось в докладе партбюро первичной парторганизации отдела милиции городов,
комсомольский комитет долгое время нуждался в кадрах. Партийные организации
стали практиковать увеличение количества членов партии и кандидатов в члены
партии при помощи проведения массовой и политической работы. Так удавалось
увеличить контингент коммунистов, но большая часть их по своему положению были,
в основном, рабочими и крестьянами, которые были слабо адаптированы для
руководящей работы.

Усугублялась
ситуация еще и тем, что в кадровой работе райкомов ВКП(б) и исполкомов
райсоветов существовали перегибы. Например, в Кузоватовском районе Ульяновской
области только в 1943 г. было снято с работы четыре председателя колхоза, трое
были исключены из рядов членов ВКП(б) и пяти председателям объявлены партийные
высказывания. В Сенгилеевском районе два председателя колхоза были сняты с
работы, трое исключены из членов ВКП(б) и пяти председателям объявлены
партийные взыскания.