Содержание:

1.Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в
органах федеральной службы безопасности. 3

2.Изменение
трудового договора в органах федеральной службы безопасности.  Перевод  на другую работу, отличие перевода от
перемещения. 8

Список
использованной литературы.. 17

Фрагмент текста работы:

1. Контроль и надзор
за соблюдением трудового законодательства в органах федеральной службы
безопасности

Безусловно, государство
заинтересовано в поддержании нормальных трудовых отношений, также в обеспечении
законности в данной сфере, поскольку через это обеспечиваются экономические
интересы государства, поэтому представляется обоснованным наличие функции
государственного надзора и контроля в данной сфере.

Государственный контроль и надзор в
сфере трудового законодательства обеспечивается должностными лицами и
государственными службами, которые в силу закона призваны контролировать
соблюдение трудового законодательства владельцами компаний независимо от их
формы собственности. В частности, контролирующими организациями по охране труда
выступают комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, прокуратура, Федеральная
инспекция труда [3], органы местного самоуправления и Роспотребнадзор. У
каждого органа в силу закона и положения имеются собственные полномочия и
правила, согласно которым они действуют.

В целом, под трудовым законодательством
понимают совокупность нормативных и ненормативных правовых актов, регулирующих
права и обязанности работников предприятий и организаций.

При этом все законодательство о труде
подчинено принципам, изложенным в Конституции и Трудовом Кодексе РФ [1]: право
на труд и отдых, за выплату зарплату, на сохранение трудового стажа, на премии
и привилегии.

Нарушение норм трудового
законодательства может обуславливаться принятием внутренних трудовых актов,
когда приказ или распоряжение собственника не соответствует требованию закона
или уменьшает права трудящихся.

В данном случае работник вправе
использовать механизмы защиты трудовых прав: обратиться в комиссию по трудовым
спорам, пожаловаться в Прокуратуру или в суд, заявить о нарушении в орган
Роспотребнадзора по месту нахождения предприятия [4].

Некоторые вопросы, относительно
нарушения режима труда и отдыха, правил безопасности труда, а также касающиеся
нарушения экологических или санитарных норм, могут быть обжалованы в
Прокуратуру или Роспотребнадзор, которые, в свою очередь, могут провести
проверку по жалобе работника и установить факт нарушения трудового
законодательства.

Иные вопросы, связанные с незаконным
увольнением работника по инициативе собственника, в том числе по сокращению, а
также связанные с задержкой выплаты заработной платы или не предоставлением
компенсации за неиспользованный отпуск, работники могут обжаловать в суд.

В частности, суд рассматривает любые
трудовые споры работника с работодателем в ускоренные сроки и, как правило,
удовлетворяет иски, связанные с нарушением трудового законодательства,
восстанавливая работника на прежней должности, обязывая выплатить предприятию
заработную плату за все время вынужденного прогула, а также признает действие
или бездействие работодателя незаконным.

В тоже время, Прокуратура не является
специализированным органам, защищающим права трудящихся, так как в ее
полномочия не входит право восстановления работника на работе или пересчитать
тарифы по зарплате.

В отличие от суда, Прокуратура
принимает меры административного характера по отношению к руководителю
предприятия: приостанавливает действия руководителя, привлекает должностное
лицо к административной ответственности, проводит проверку деятельности
предприятия и выносит предписания руководителю, участвует в качестве надзорного
органа в различных комиссиях.

Отдельное место в структуре
государственного надзора занимает Федеральная инспекция труда [3] и инспекторы
по труду, которые осуществляют планомерную проверку предприятий по определенным
вопросам.