Контрольная работа на тему Контрольная по предмету Документационное обеспечение управления
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ… 3
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ… 10
4. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ… 11
5. КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ… 11
6. ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………….………………..……………..12
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рейтинговая работа по дисциплине выполняется
обучающимся в ходе самостоятельной работы и является обязательным элементом
балльно-рейтинговой системы (БРС) Университета.
В качестве рейтинговой работы студенты по данной
дисциплине выполняют контрольную работу, состоящую из тестов.
Контрольная работа обеспечивает глубокую, всестороннюю
проверку усвоения изучаемого материала, поскольку требует комплекса знаний и
умений студентов. Выполнение контрольной работы требует повторения основных тем
и вопросов курса, которые указаны в п. 5.1 программы дисциплины, а также п.
6.2. задания и упражнения для самостоятельной работы.
После
получения задания и в процессе его подготовки обучающийся должен, используя
нормативно-правовые и экономико-управленческие знания, учения и навыки ответить
на вопросы тестов, содержащихся в ней.
Задание для контрольной работы разработано в трех вариантах.
Выбор варианта контрольной работы по начальной букве фамилии
Вариант 1 – «А» — «И»
Вариант 2 – «К» — «Ф»
Вариант 3 – «Х» — «Я» 2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ Вариант 1 1. За какой срок до начала
соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним
договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата
организации:
А) за два месяца
Б) за три
месяца
В) за две
недели 2. Запрещается направлять в
служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в
возрасте до 5 лет, без их согласия
Б)
беременных женщин
В)
работников в возрасте до 19 лет 3. Имеет ли право инспектор отдела
кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не
имеет
В) только при наличии
доверенности 4. Испытательный срок может быть
установлен:
А) по
усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
