Контрольная работа на тему КОНТРОЛЬНА РОБОТА З дисциплыни (Економіка праці і соціально-трудової відносини)

Содержание:

1 Планування фонду оплати праці 3
2 Визначення чисельності працюючих. Баланс робочого часу 18
3 Розрахунок і аналіз праці підприємства 21
Список літератури 30

Фрагмент текста работы:

1 Планування фонду оплати праці

Актуальність матеріалу, викладеного у статті, обумовлена важливим фактором фонду оплати праці для підприємств різних форм власності. Заробітна плата в суспільстві виступає не тільки в ролі елементу господарського механізму, але і несе високе соціальне навантаження. Метою роботи є обґрунтування методичних підходів, дослідження сучасного стану та удосконалення планування фонду оплати праці на підприємствах. Планування фонду оплати праці має свою специфіку в зв’язку з особливостями технології виробництва на підприємствах різних галузей і підгалузей промисловості. Отже, все це підтверджує необхідність подальших досліджень планування фонду оплати праці за структурою персоналу, об’єктами діяльності та структурними підрозділами.
Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Саме її як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Оплата праці стимулює виробничу поведінку співробітників компанії, спрямовує їх на досягнення стратегічних завдань, тобто поєднує матеріальні інтереси працівників із стратегічними завданнями організації [4, с.378].
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства щодо оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати та групувати показники праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості [2, с.591].
Заробітна плата, відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1,c.5]. В останні роки з`явилось досить багато серйозних і актуальних публікацій, присвячених методичним підходам планування оплати праці підприємств, зокрема висвітлюються на сторінках економічних журналів, газет: «Фінанси України», «Економіка України», «Голос України», «Урядовий кур`єр» та ін. Варто відзначити, що ефективним організаційним засобом і мотивуючим фактором оплати праці на підприємствах різних форм власності є правильно підібраний підхід щодо її планування із врахуванням особливостей трудового процесу, завдань, що стоять перед конкретним робочим місцем, професією і кваліфікацією робітника, його особистих інтересів тощо.