Контрольная работа на тему Коллективный договор — понятие, содержание и структура

Содержание:

Введение 3
1.Понятие и сущность коллективного договора 4
2.Структура коллективного договора 9
3.Содержание коллективного договора 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16

Введение:

Процесс становления России как демократического государства характеризуется необходимостью укрепления правовой основы общественной жизни, в том числе и совершенствование трудового законодательства, а также обеспечение наиболее рационального сочетания интересов общества с непосредственными интересами коллективами компании и отдельных работников, интересами работодателей и коллективов работников, их представителей.
Совершенно очевидно, что на данном этапе развития социально-экономических отношений, эффективность общественного производства тем выше, чем четче работники выполняют свои трудовые обязательства, в том числе и соблюдать трудовую дисциплину. Эффективность деятельности работников также зависит от оптимального соотношения интересов работников и работодателя в процессе организации трудового процесса.
Коллективный договор выступает тем нормативным документом, который способен учесть интересы работодателя и работника в целях обеспечения их эффективного взаимодействия.
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью четкого определения сущности, назначения, структуры и содержания коллективного договора.
Целью данного реферата является выявление сущности, структуры и содержания коллективного договора.
Структура работы состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Каждое цивилизованное государство, которое заинтересовано в стабильности общественных отношений, должно обеспечить его регулирование соответствующими нормами права.
В особенности это важно для регулирования сферы трудовых отношений российского общества.
Коллективный договор является таким правовым актом, а его юридическое значение определяется тем, что он выступает важнейшим источником права, который устанавливается не законом или подзаконным актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения определенных договоренностей в решении профессиональных, социальных и производственных вопросов.
Подводя итоги данной работы, необходимо отметить, что коллективный договор является основой обеспечения баланса интересов работодателя и работников, а также проявлением внутреннего социального партнерства компании.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и сущность коллективного договора
Стороны социального партнерства в процессе коллективных переговоров и консультаций достигают определенных договоренностей, которые оформляются актами социального партнерства, среди которых коллективные договора занимают ведущее место.
Коллективные договора призваны регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работниками.
Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей [1].
Представителями работодателя могут быть:
1. Руководитель организации.
2. Работодатель-индивидуальный предприниматель (лично).
3. Уполномоченное работодателем лицо.
Представителями работника при создании коллективного договора могут быть:
1. Профсоюзы и их объединения.
2. Профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов.
3. Иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ.
Коллективный договор имеет две характерные особенности: он регулирует общественные отношения и принимается в договорном порядке.
Коллективный договор обладает двумя характерными чертами: во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права, а, во-вторых, принимается в договорном порядке. Такая «двойственность» позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права — нормативным соглашениям.
В статье 24 Трудового кодекса РФ указаны принципы социального партнерства, которые применимы и к заключению коллективных договоров и которые должны быть соблюдены при его заключении.
Такими принципами являются:
1. Равноправие сторон коллективного договора.
2. Заинтересованность сторон коллективного договора в участии в договорных отношениях.
3. Учет интересов сторон коллективного договора.
4. Соблюдение сторонами норм трудового законодательства.
5. Свобода выбора при обсуждении вопросов трудовых отношений.
6. Добровольность и реальность принятия сторонами на себя обязательств.
7. Ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений [3, c.118].
Несоблюдение данных принципов может стать основанием для признания коллективного договора недействительным.
Коллективный договор – это всегда двусторонний акт договорного характера. Причем, коллективный договор может заключаться:
1. Во всей организации.
2. В филиалах организации.
3. В представительствах организации.
4. В обособленных структурных подразделениях.
В соответствии с положениями Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу в момент подписания договора, либо в момент, установленный непосредственно в коллективном договоре. Стороны вправе продлить срок действия трудового договора на срок не более трех лет.
Нормы, закрепленные в коллективном договоре, сохраняют свое действие даже в случаях:
1. Изменения наименования организации.
2. Изменения типа государственного или муниципального учреждения.
3. Реорганизации организации в форме преобразования.
4. В случае прекращения трудового договора с руководителем компании.
Однако, в остальных случаях, срок действия коллективного договора строго ограничен:
1. 3 месяца со дня перехода прав собственности – при смене формы собственности у компании.
2. В течение всего срока реорганизации – при осуществлении реорганизации в форме слияния, присоединения, выделения, разделения.
3. В течение всего срока проведения ликвидации – при ликвидации организации.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
При этом, при осуществлении регистрации коллективного договора, регистрирующим органом осуществляется проверка содержания и выявляются условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства и иных норм трудового права. При выявлении таких условий, регистрирующий орган сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в государственную инспекцию труда.
Условия, ухудшающие положение работников, указанные в коллективном договоре недействительны.
Контроль за выполнением положений коллективного договора определяется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. Осуществление контроля за выполнением положений коллективного договора стороны обязаны предоставлять друг другу и соответствующим органам по труду необходимую информацию в срок, не позднее 1 месяца со дня получения запроса.
На сегодняшний день, коллективно-договорное регулирование выступает конкретной формой реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства.
Так, например, если соблюден порядок заключения коллективного договора, то у сторон зафиксированных правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.
Специфика такой ответственности состоит в том, что при нарушении условий коллективного договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, пострадавшая сторона вправе требовать привлечения виновных лиц к ответственности. При этом, наказание виновных в нарушении норм коллективного договора лиц не освобождает работодателя от выполнения условий коллективного договора.
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом [1].
Причем, анализ норм законодательства РФ позволяет сделать вывод о том, что таким законом является Кодекс РФ «Об административных правонарушениях», а ответственность носит административный характер.
Таким образом, основанием для привлечения к ответственности будут являться правонарушения, предусмотренные в Кодексе РФ «Об административных правонарушениях», а именно:
1. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора или нарушение установленного срока заключения коллективного договора (ст. 5.28 КоАП РФ).
2. Непредставление информации, которая необходима для проведения коллективных переговоров или осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора (ст. 5.29 КоАП РФ).
3. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ).
4. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ) [2].
Роль коллективного договора в условиях действия Трудового кодекса чрезвычайно важна, т.к. Трудовой кодекс РФ по некоторым позициям минимизирует правовую защиту работника, а коллективный договор выступает способом повышения защищенности работника за счет того, что может включать дополнительные права и гарантии для работников компании.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений имеет ряд преимуществ, которые позволяют:
1. Сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, направленный на соблюдение ведущих принципов трудового законодательства.
2. Высказать сторонам коллективного договора свою точку зрения по вопросу организации рабочего процесса на публичных переговорах.
3. Упорядочить процесс найма сотрудников и условия их труда.
Таким образом, оформление коллективного договора в организации является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.