Контрольная работа на тему Классификация рисков по различным критериям

Содержание:

Введение. 2

Понятие рисков и трудовых отношений. 4

Классификация рисков по различным
критериям.. 6

Краткая характеристика ООО «ПродМилк
НН». 8

4.Анализ профессиональных рисков в
ООО «ПродМилк НН». 9

5.Пути совершенствования и
дальнейшего развития ООО «ПродМилк НН»  12

Заключение. 16

Список использованной литературы.. 17

Введение:

сопровождающаяся
переходом к рыночным отношениям, внесла существенные изменения в хозяйственную
деятельность предприятий. Государственную собственность сменили обособленные
хозяйствующие субъекты: акционерные общества, общества с ограниченной
ответственностью и др. Деятельность предприятий различных форм
(индивидуально-частной, групповой, ассоциативной) в условиях современной жизни
является весьма сложной. Это связано не только с общим кризисным состоянием российской
экономики, сохраняющейся инфляцией и прочими макроэкономическими деформациями,
но и рядом специфических факторов, увеличивающих количество и степень
техногенных, экологических и социальных рисков.

Как
показывает опыт развития общественного производства, риск является характерным
феноменом рыночной экономики и принадлежит к фундаментальным понятиям
экономической теории и менеджмента. Поэтому одной из магистральных линий
развития гражданского общества стало изучение риска, построение и совершенствование
адекватного инструментария его анализа, моделирования, прогнозирования, а также
учета

принятии
управленческих решений.

Особенности
риска на современном этапе, как его тотальность и всеобъемлемость, привели к
появлению утверждений о том, что проблема риска набирает все большее
общеэкономическое значение, поскольку риск

воспринимается
как один из образоформирующих факторов современного и особенно будущего
общества.

 Ряд авторов видят в этом даже смену
политико-экономических акцентов

и
начало процесса формирования новейшей фазы развития общества — «общества
риска». Более того, как утверждает немецкий ученый Ульрих Бэк

(U.
Веcк), человечество уже вступило в эту новую фазу своего развития. Этой мысли
придерживается также Роберт Швеблер (R. Schwebler). Причину такой смены авторы
видят в том. что в современных условиях большинство угроз и порождаемые ими
риски (экономические, экологические, социологические, техногенные, биологические,
политические и др.) носят не локальный характер, а становятся глобальными.

Заключение:

Риск
является объективной категорией, характеризующей взаимодействие человека с
окружающим отдельной фирмы и лично предпринимателя, потому что решение
организовать бизнес означает сознательное принятие риска в расчете на получение
чего-либо желательного: прибыли, влияния, положения в обществе. Обострение
рисковых ситуаций связано с распространением кризисных явлений в экономике, так
операций и других важнейших аспектов работы любого промышленного предприятия.
Особую роль рисков представляют кадровые риски, которые напрямую или косвенно
затрагивают функционирование и развитие организации, персонала и чаще всего
связаны с неэффективностью системы управления персоналом, поведением, действием
или бездействием персонала, а также внешней средой организации.

В
ходе анализа кадровых рисков в ООО «ПродМилк НН» были выявлены кадровые риски
отбора и найма персонала, адаптации персонала, развития персонала и
профессионального продвижения персонала организации. Далее в ходе мероприятия,
направленные на преодоление кадровых рисков: Разработка и издание
организационно – распорядительных документов; Внедрение системы наставничества;
Проведение конкурса «Лучший наставник»; Проведение практических семинаров; Создание
базы кадрового резерва. Реализация системы управления кадровыми рисками в
организации позволит: бесперебойно и устойчиво функционировать организации на стратегическом
и оперативном уровнях; достигать целевых ориентиров организации за счет
заблаговременного выявления и нейтрализации внешних и внутренних кадровых
рисков; повысить значимость кадровых рисков; максимизировать дополнительную прибыль,
получаемую в результате управления кадровыми рисками на основе рационального
использования рисков; эффективно перераспределять ресурсы на приоритетные
направления работы за счет отказа от неэффективных процедур и проектов.

Фрагмент текста работы:

Понятие рисков и трудовых отношений. В системе социальных отношений базовое
значение имеют трудовые отношения, поэтому уменьшение трудовых рисков является
важной предпосылкой снижения социальных рисков. Интерес к природе различных
видов риска стал предметом профессиональной деятельности специалистов различных
областей знаний.

В
сферу его углублённого изучения вовлечены десятки научных дисциплин: медицина,
социология, психология, экономика, страхование, математика, право и другие
науки, что отражает факт расширения масштабов

социальных
рисков современного Российского общества. Круг категорий риска существенно
расширился. Помимо традиционных видов риска повышенное внимание уделяется
цивилизованным, техногенным политическим и модернизованным разновидностям
риска. Широко распространены риски в сфере социально-трудовых отношений. Риски
в системе трудовых отношений могут проявляться в различных аспектах трудовых
отношений и на различных уровнях их реализации.

Во-первых,
с точки зрения уровня реализации они могут проявляться на макроуровне (на
уровне национальной, глобальной экономики) и микроуровне (на уровне
предприятия, организации). Усиление риска в социально-трудовой системе
характерно практически для всех стран, что отражает глобальные процессы
трансформации самой трудовой деятельности. Рост безработицы как форма
проявления социального риска в последние десятилетия подвергает риску доходы,
карьеру, занятость.

Развитие
контрактной системы, установление временных пределов занятости, распространение
дистанционной занятости усиливают риск в

системе
социально-трудовых отношений. На микроуровне возрастают риски

организаций,
связанные с персоналом. Они находят отражение в повышении трудовой мобильности,
снижении лояльности, преданности своей организации. В свою очередь, компании
предпринимают различные меры в конкурентной борьбе за высоко квалифицированные
кадры (обращение в рекрутинговые агентства, привлекательные компенсационные
пакеты, новые кадровые технологии, комплексная система управления мотивацией персонала,
корпоративная культура, повышение качества трудовой жизни). Значительное количество научных исследований в
области общественной безопасности и теории социального риска говорит скорее о
многозначности данного понятия, чем о его полноценной изученности и
осмысленности. Разброс мнений ученых и специалистов свидетельствует об
отсутствии завершенной методологической основы в исследовании данного понятия [4].

Риски
в организациях связаны с неопределенностью условий и процессов самой человеческой
деятельности. Они обусловлены такими факторами, как кадровая политика, система
материального вознаграждения и управления персоналом, качество трудовой жизни и
условия труда. Реальные доходы работников, система найма, отбора персонала,
система развития персонала, организационная культура и коммуникативная система.
Проблема рисков, связанных с деятельностью персонала на внутрифирменных рынках,
является слабо изученной Социально-правовые риски включают следующие формы
проявления: неспособность человека реализовать свою рабочую силу (из-за
несоблюдения государством основных социально-экономических гарантий);
незаконное увольнение работников; несоблюдение условий охраны труда; нарушение условий
медицинского и социального страхования и многое другое. Эти риски связаны с
прямым несоблюдением норм российского трудового законодательства, МОТ, с
несоблюдением социально экономических гарантий и т.д.

Термин
«риск» используют во многих отраслях права. Но в каждой из них это понятие
имеет свои особенности, т.е. единый подход к его определению отсутствует. Так,
исходя из ст. 933 ГК РФ можно утверждать, что предпринимательский риск – это комплексный
интерес, включающий в себя все составляющие страховых убытков (реальный ущерб,
упущенную выгоду, ответственность); основаниями риска признаются: нарушение обязательств
контрагентом и изменение условий деятельности по независящим причинам при условии
добросовестного неведения [3].

Согласно
ст. 944 ГК РФ страховой риск – это вероятность наступления страхового случая и
размер возможных убытков от его наступления при условии, что эти обстоятельства
не известны и не должны быть известны страховщику. Статья 9 Закона РФ «Об
организации страхового дела в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями) устанавливает, что страховым риском является предполагаемое
событие, на предмет которого производится страхование, обладающее признаками
вероятности и случайности его наступления. Аналогичные определения риска
содержатся во многих нормах международного, морского, хозяйственного,
финансового, экологического права. В нормах частного права (гражданского,
страхового, финансового и др.) институт риска служит основанием для упреждающего
перераспределения убытков [1].