Контрольная работа на тему Кадровый консалтинг (Дать развернутые ответы+ ситуационное задание.)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. Применение
краудтехнологий при разработке стратегии развития организации 3
2.
Краудрекрутинг: преимущества, недостатки, возможности реализации в работе с
персоналом современных организаций. 8
3.
Ситуационное задание. 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
1. Применение краудтехнологий при разработке стратегии развития
организации
Цифровая экономика и
цифровизация бизнес-процессов являются мировыми трендами развития в современной
экономике, они позволяют производителю и потребителю взаимодействовать на ином
уровне. Цифровые технологии приводят к изменению бизнес-моделей предприятий,
подрывая устои традиционного бизнеса. Успех в бизнесе сейчас зависит не только
от активности внедрения цифровых технологий в практику бизнеса, но и от
человеческого фактора. Человеческая креативность, использование возможностей
коллективного разума и цифровых технологий, и позволяет формировать новые
бизнес-модели, обеспечивать новый уровень конкурентоспособности компаний.
Быстрое развитие современной экономики диктует более жесткие требования к
эффективности деятельности компаний. Ресурсов компаниям не хватает,
краудтехнологии помогают им решить данную проблему.
Краудсорсинг- явление
новое, недостаточно исследованное в цифровой экономике, вошло в оборот с 2006
г. [8]. Тем не менее, в работах таких зарубежных авторов, как Д.Хау,
Д.Тапскотт, Э.Уильямс, уделено внимание массовому сотрудничеству, коллективному
разуму, онлайн-сообществам и др. Российские авторы, посвятившие свои научные
работы рассмотрению данного понятия (Долженко Р.А., Лукина Д.С., Максимов Н.Н.,
Попова И.В., Сивакс А.Н. и др.), рассматривают краудсорсинг как инструмент мобилизации
интеллектуальных ресурсов, технологию взаимодействия власти и общества, способ
активации развития персонала, способ оптимизации функционирования предприятия.
В литературе термин
«краудсорсинг» обычно подразумевает под собой все краудтехнологии. «Краудсорсинг
– это мобилизация интеллектуальных ресурсов, которая предназначена для решения
поставленных задач при помощи информационных технологий» [4]. Цель
краудсорсинга – использование различных внешних ресурсов и идей для поиска
новых
