Контрольная работа на тему Изменение трудового договора

Содержание:

Оглавление

Введение 3

1. Стороны трудовых отношений 4

2. Трудовой договор 8

2.1. Определение 8

2.2. Изменение в трудовом договоре 9

2.2.1. Переводы на другую работу 9

2.2.2. Перемещение работника 11

2.2.3. Изменение существенных условий договора 13

2.2.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 14

2.2.5. Отстранение от работы 15

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Введение:

Длительный период времени, не смотря на существование подобного института в трудовом праве как трудовой договора, правовое урегулирование данных взаимоотношений имело преобладающий императивный характер.

Очередной период развития трудового законодательства – огромное количество дискуссий о необходимости трансформаций в области урегулирования трудовых взаимоотношений, поднимает вопрос о необходимости исследования возникновения и прекращения трудовых отношений и самого их содержания.

Трудовые взаимоотношения представляют из себя те отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового регламента при гарантировании работодателем условий труда, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.

Целью данной работы является изучение трудового договора. Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

— изучить отношения между работодателем и работником;

— изучить определение трудового договора;

— исследовать условия изменения трудового договора.

Структура работы: работа состоит из введения, в котором раскрывается цель и задачи работы, основной части, в которой описываются основные вопросы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Трудовые отношения – отношения между двумя сторонами, регулирующие предоставление оплачиваемых трудовых услуг. Обычно на основании контракта одна сторона, работодатель, которым может быть корпорация, некоммерческая организация, кооператив или любое другое юридическое лицо, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы.

Работник — понятие, относящееся к совокупности людей, либо занятых, либо безработных. Обычно он используется для описания тех, кто работает в одной компании или отрасли, но также может применяться к географическому региону, такому как город, штат или страна.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Фрагмент текста работы:

1. Стороны трудовых отношений

Ещё в Древнем Риме понемногу пришли к пониманию потребности каким-то образом отобразить явную разницу раба от мотыги и дифференцировали право на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность к труду. Это было огромным шагом на пути к возникновению через много веков трудового права как самостоятельной отрасли права.

Примерно с XIII столетия найм труда обретает черты определенного договорного типа. Отличительным способом заключения договора найма работника в данный период является акт коммендации, который заключался в том, что в торжественной обстановке лицо, которое нанимается на работу и в связи с этим поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки хозяина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь.

На территории Российской Федерации, как и на Западе, на первом этапе урегулирования труда поступление в услужение было равнозначно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась только со временем. По Русской Правде наём в услужение только тогда не вёл к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре .

Первым нормативным актом, который регулировал взаимоотношения в области труда на территории РФ, представляется Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму», которое состояло из десяти статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка.

Стоит также отметить, что основным нормативным актом, который регулировал трудовые отношения в дореволюционной России, являлся Закон от 3 июня 1886 года «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями», введение в действие которого привело к образованию