Контрольная работа на тему Исследование эффектов от внедрения специальной оценки условий труда на промышленных предприятиях

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Аннотация. Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы
уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или
опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный
отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения
здоровья сотрудника, обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах.
Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового
кодекса.

В данной работе рассмотрены основные аспекты процесса
проведения специальной оценки условий труда (СУОТ) на предприятии. Также
представлена эффективность внедрения СУОТ на ПАО «Сургутнефтегаз».

Ключевые слова: СОУТ, трудовой кодекс, риски,
оценка, трудовое законодательство

Чтобы организовать и провести специальную оценку
условий труда работодатель должен создать комиссию для проведения СОУТ, при
этом в ее состав должно входить нечетное количество членов, кроме того, она
должна иметь утвержденный график по этапам проведения СОУТ. Организует и
финансирует проведение специальной оценки непосредственно работодатель [10].

Проведение СОУТ осуществляется совместными усилиями
работодателя и организации или организациями, которые привлекаются
работодателем при этом заключается гражданско-правовой договор и опираясь на
методы ее проведения, которые утвердили федеральные органы исполнительной
власти; на которых лежит функция выработки и реализации госполитики и
нормативно-правового регулирования в области охраны труда; при этом учитывается
мнение Российской трехсторонней комиссии, которая регулирует социально-трудовые
отношения.

Специальную оценку условий труда рабочего места
проводят порядка одного раза в пять лет. Исчисление указанного срока начинается
с того момента, как утвердили отчет о проведении СОУТ [12].