Контрольная работа на тему Гос управление

Содержание:

1. Описание.
2. Как осуществляется планирование.
3. Какие используются новые подходы в профессиональном развитии (квест-технологии, IT- то в каком формате).
4. в каких НПА регламентировано

Фрагмент текста работы:

Мероприятие предназначено для гос.служащих, которые приняты на гос.службу впервые. Межрегиональные стажировки проходили в следующих областях: Тульская, Белгородская, Воронежская, Тамбовская, Курская, Ленинградская, Курганская, Воронежская и другие. В структуре стажировок круглые столы, вебинары, курсы, стажировки, кейсы, семинары, обучение HR-специалистов. Методы обучения в стажировках: кейс-метод, электронное обучение, электронные стимуляторы, квест-технологии, деловые игры. Работа направлена на популяризацию государственной службы.
Сформирован план-график проведения стажировки по кадровой практике, программа повышения квалификации «Государственно-частное партнерство. Практика применения концессионных соглашений в Российской Федерации», а также Комплексный план реализации кадровой стратегии администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Липецкой области на 2017-2018 гг. Планирование строится по следующим направлениям: Привлечение и отбор кадров, мотивация государственных гражданских служащих, Организационное развитие, проведение мониторинга, Профессиональное развитие кадров, антикоррупционная деятельность, подведение итогов. Планирование долгосрочное, финансируется из областного бюджета.
НПА:
Федеральный закон Российской Федерации от 28 июня 2014 года N 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Федеральный закон Российской Федерации от 28 июля 2012 года N 133-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна»;
Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 14 февраля 2009 года N 22-ФЗ «О навигационной деятельности»;
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы»;
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 09.01.2017 N 1)
Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 года N 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 — 2020 годы)»;
Закон Липецкой области от 25 декабря 2006 года N 10-ОЗ «Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года»;
Закон Липецкой области от 29 декабря 2012 года N 108-ОЗ «О Программе социально-экономического развития Липецкой области на 2013 — 2017 годы».

№25. Внедрение интерактивных методов обучения государственных гражданских служащих Липецкой области

Целями внедрения кадровой практики являются: совершенствование системы развития кадрового потенциала государственной службы области; повышение эффективности и качества обучения служащих через использование лучших мировых и российских обучающих технологий и практик; рост компетентности и ответственности государственных гражданских служащих.
Основные задачи проекта:
— апробирование лучших современных образовательных практик;
— внедрение новых методик профессионального развития государственных гражданских служащих;
— стимулирование мотивации служащих к повышению квалификации и самообразованию;
— повышение профессионализма и компетентности.
Используются интерактивные методы обучения: тренинги, кейс-методы, квест-технологии, мастер-классы, деловые игры, компьютерные стимуляторы.
Планирование осуществляется на основе Комплексного плана реализации кадровой стратегии администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Липецкой области на 2017-2018 гг. Планирование строится по следующим направлениям: Привлечение и отбор кадров, мотивация государственных гражданских служащих, Организационное развитие, проведение мониторинга, Профессиональное развитие кадров, антикоррупционная деятельность, подведение итогов.
НПА: