Контрольная работа на тему Европейская модель менеджмента.

Содержание:

Введение. 2

1. Формирование европейской социальной модели. 4

2. Концепция «социального рыночного хозяйства» Л. Эрхарда. 9

3. Шведская модель социализма Г. Мюрдаля. 12

4. Государственное регулирование экономики. 14

Заключение. 17

Список используемой литературы: 19

Введение:

Несомненно, что
менталитет людей, живущих – или же продолжительное время живших – на территории
одного государства, или же государствах родственных культурно, оказывает
постоянное и вполне конкретное влияние на то, как они коммуницируют и
взаимодействуют между собой – в частности, на особенности управления.
Совокупность традиций, устоев, формата общения, традиций, к примеру,
чинопочитания и исполнительности – все это является безусловно важным фактором,
скажем, для экономической модели Японии, или же США. Государства Западной Европы имеют достаточно давнюю историю
сотрудничества – экономического, культурного, социально-политического. В
сущности, они все возникли на территории древней Римской Империи и, в
последствии, несколько раз в своей истории объединялись, если не в пределах
одной страны, то в пределах одного блока. Однако же, к строительству
по-настоящему единого, интегрированного сообщества, страны приступили лишь в
послевоенное время. И одним из основных требований, участников к самому
сообществу, было достижение равновесия между экономическим ростом
государств-членов и социальной справедливостью для граждан оных государств. Современная форма
организации Европы, предложенная министром иностранных дел Франции, Робертом
Шуманом в его Декларации и автором Меморандума ЕС Жаном Моне, не только лишь
сделала возможным примирение победителей и побежденных т.е. бывших стран
антигитлеровской коалиции и стран нацистского блока, но и дала возможность всем
вместе пойти по пути послевоенного восстановления экономики. В сущности, именно
эта позиция сотрудничества и заложила основы благосостояния своих стран. Разработкой модели
менеджмента, которая стала принятой и релевантной в Европе занимались
многочисленные исследователи – это и Макс Вебер, автор понятия «идеальный тип»
в организации (бюрократии), и Анри-Луи Ле Шателье, и братья Мишлен.  По мере развития сотрудничества европейских
стран, роста и формирования ЕС, понятие «европейская модель менеджмента»,
развивается, улучшается и начинает использоваться достаточно широко – как в
научной мысли, так и на практике, как управленческое понятие. Как видно из
названия, европейская модель менеджмента включает в себя опыт управления целого
ряда европейских стран. Данная модель обобщает совокупности управления Италии,
Германии, Франции, Великобритании, Испании, Финляднии, Дании, Швеции и ряда
других стран. У каждой из этих стран своя история послевоенного возрождения,
сове экономическое, социально и политическое положение, однако, методы и модель
управления в них схожи. Фактически, связанные международными договорами,
контрактами и общей экономической политикой, многие страны ЕС представляют
собой единое экономическое пространство. В наше время модель
управления, которая был создана и принята предпринимателями и политиками
европейских стран, применяется не только лишь в Европе, но и во всех частях
света. Если сравнить нынешние основные модели менеджмента, к примеру,
европейскую, американскую и японскую – то при всех их исторической несхожести,
мы сможем увидеть, что в современном разрезе они очень близки одна к другой. На
сегодняшний момент они совершенно успешно применяются на разных континентах и
при работе с совершенно разными людьми. Переплетаясь и
дополняясь другими моделями, европейская модель управления ложиться в основу
новых моделей менеджмента – к примеру, это русская модель менеджмента, которая
сейчас переживает этап своего становления, однако, в том числе, имеет и
европейские корни.

Заключение:

Принципы,
на которых основана Европейская модель менеджмента, объективно неоспоримы.

Она
на деле доказала свою жизнеспособность и притягательность.

Принципы,
на которые она опирается, и цели, к которым стремится, имеют несомненную
ценность для любой страны, стремящейся к экономическому росту и социальному
прогрессу.

Однако,
учитывая экономический кризис последних лет, который, непосредственно,
сказывается на росте социальной нестабильности, можно сделать выводы о том, что
Европейская социальная модель пока далека от совершенства и нуждается в
дальнейшей разработке и реформировании.

Меры,
по поддержанию конкурентоспособности продукции, производимой в странах
Евросоюза, по оказанию материальной поддержки пострадавшим предприятиям,
предполагают проведение глубоких реформ, которые неминуемо затрагивают условия
жизни и труда населения, ведут к “национальной десолидаризации”, осложняют
отношения между государствами-членами ЕС и внутри отдельных стран.

У
значительной части граждан появилось ощущение, что европейское строительство не
принесло ожидаемых позитивных результатов.

На
повестку дня встал, в частности, вопрос: в состоянии ли Европейская социальная
модель в полной мере обеспечить социальный прогресс и способствовать сохранению
европейской идентичности, не нанося при этом ущерб экономическому росту и
конкурентоспособности?

Столкновения
приверженцев “европейского строительства” и “евроскептиков” стали приобретать
острый характер.

Очевидно,
что социальная стабильность Европы, которая призвана обеспечить ЕСМ, даёт
трещины.

Тем
не менее, пока Европейская социальная модель, несмотря на критику, по-прежнему
располагает поддержкой большинства граждан Евросоюза.

На
вопрос: способна ли Европейская социальная модель стать компасом преодоления
трудностей и барьером на пути социально-экономического развития в новых
условиях, без ущерба для “социальной сущности” Европы, они дают однозначно
положительный ответ.

Фрагмент текста работы:

1. Формирование европейской
социальной модели История
создания и развития единой Европы развивалась через взлеты и падения, сплочение
и разобщенность, через эпохи войн и периоды «вечного мира». Роль социальной
политики большую часть этого времени выступала как нечто необходимое для
интеграционного процесса, как внутригосударственного, так и международного,
регионального – но, еще более важную роль социальная политика начинает
отыгрывать в переломные моменты, становясь необходимым условием экономического
и политического сплочения.

Послевоенные
«славные десятилетия» Европы, т.е. период с 1950 по 1980 годы, привели
европейцев к значимым экономическим успехам – и, вместе с этим, в ведущих
странах региона складываются эффективные национальные системы соцзащиты.
Немаловажную роль в этом играла и международная обстановка тех времен –
«холодная война» диктовала свои условия для развития европейской системы
управления, находившейся на стыке двух социально-политических систем.

Как
результат компромисса между крупным капитализмом американской модели и
социализмом модели советской, европейские правящие круги задекларировали
«цивилизованный капитализм». Его своего рода витриной, должны были стать
высокие стандарты быта и потребления – и, подобный последовательный курс
позволил говорить о Европейской социальной модели. Результат сочетания
капиталистического строя с мощной социальной составляющей, оказался бесспорно
положительным.

Здесь
нужно заметить, что на консенсус, ставший основой для разработки этой модели,
оказали большое влияние традиции государств Западной Европы – с одной стороны
сильные традиции капитализма (здесь можно вспомнить и о бюргерах Германии, и о
гильдиях, и о первых банках), но также и сильная социальная политика, во многих
странах фактически, поставленная во главу угла (исторически, здесь также можно
вспомнить о гильдиях, фактически – о социальной политике стран Скандинавии). Возможно,
именно в как следствие этого консенсуса, европейский капитализм часто
определяется, как «солидарный», или «социальный» — в основу его модели был
положен принцип дуализма экономической эффективности и социальной солидарности.