Контрольная работа на тему Экономика труда и управление трудовым ресурсами

Содержание:

1 Дисциплина труда. 3
1.1 Дисциплина труда.
Сущность и содержание дисциплины труда на производстве. Трудовая дисциплина и
показатели, ее характеризующие. 3
1.2 Состояние дисциплины
труда на предприятии. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом
коллективе. Экономическое и социальное значение укрепления дисциплины труда. 4
2 Фотография рабочего
времени. 7
2.1 Сущность ФРВ. Виды
ФРВ. Цели использования ФРВ.. 7
2.2 Общие принципы
проведения ФРВ. Технология проведения ФРВ. Оформление ФРВ   8
Приложение 1. 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ. 12

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1 Дисциплина труда 1.1 Дисциплина труда. Сущность и содержание дисциплины труда
на производстве. Трудовая дисциплина и показатели, ее характеризующие Понятие дисциплины труда является сложным
многоаспектным понятием, поэтому ему было отведено особое внимание.
Растолковать понятие «дисциплина труда» пробовали исходя из разных факторов:
экономических, правовых, организационных, психологических и иных. В соответствии со ст. 189 Трудового
кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации[1]. В настоящее время не существует единого
толкования данного понятия. По определению Н.Г. Александрова – это совокупность
правил поведения, требуемых от работников, так и подчинение трудящегося
установленному распорядку и распоряжению руководителей, которые руководят
трудовым процессом[2]. В. М. Лебедева[3] данное понятие раскрывает
исходя из трех составляющих элементов: наличие четкого порядка труда, которое
закреплено в определенных нормах; сознательно и добровольное соблюдение
работников требованиям внутреннего трудового распорядка и высокий уровень
соблюдения данных пунктов правил участниками совместного труда.

В.Н. Смирнов[4] рассматривает данных
термин как порядок взаимоотношений всех участников производственного процесса
на [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020), ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [Электронный ресурс] : / URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/ (дата обращения 21.01.2021) [2] Александров, Н.Г.
Советское трудовое право. Учебник для юрид. Школ / проф. Н. Г Александров. —
Москва : Гос. изд-во юрид. лит., 1950. — с. 239 [3] Лебедев,
В.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном
предприятии [Текст] : Учеб. пособие к спецкурсу "Дисциплина труда в
СССР" / Том. гос. ун-т им. В. В. Куйбышева. — Томск : Изд-во Том. ун-та,
1973. — с. 8-10 [4] Смирнов,
В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии [Текст] / В. Н. Смирнов ;
ЛГУ им. А. А. Жданова. — Ленинград : Изд-во ЛГУ, 1980. — с. 36-37