Контрольная работа на тему Домашнее творческое задание

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Критерии и показатели эффективности организационных структур управления 4

2. Характеристика дивизиональной организационной структуры, ее достоинства и недостатки, особенности и области применения 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Критерий эффективности — это общий показатель и практическое правило для выбора наилучшей системы решения. Если решение выбирается на основе качественных характеристик, данный критерий называется правилом принятия решения. Эффективность организационных элементов организации объединяет ключевые компоненты системы и позволяет получить структурированную картину ее модели успеха для организации функций управления и коммуникации. В данной работе рассмотрены основные критерии эффективности организационных структур, отражающие эффективность принятия управленческих решений.

Цель данной работы – рассмотреть критерии эффективности организационных структур и особенности дивизиональной структуры.

Задачи работы:

 раскрыть особенности организационных структур и показатели их эффективности;

 изучить характеристику дивизиональной организационной структуры, ее достоинства и недостатки, особенности и области применения.

Объектом работы выступает организационная структура, предметом – критерии эффективности организационных структур.

Теоретической базой исследования послужила учебно-методическая литература в области теории организации.

Методы исследования: анализ литературных источников, сравнительный анализ показателей, наблюдение.

Работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, списка использованной литературы.

Заключение:

Определение индикаторов эффективности организационных структур сопровождается расчетом качественных и количественных показателей. Эти индикаторы приобретают общую структуру и могут использоваться в качестве инструмента для успешного отвлечения внимания при изменении организационной структуры с целью улучшения одного или группы изображений производительности без изменения ущерба. Следующий шаг в реализации гибких условий работы и надежности может быть направлен на общие характеристики устройств управления.

Ключевые требования — это способность адекватно визуализировать поток контролируемых процессов, баланс и стабилизацию изображения. При оценке эффективности отдельных мероприятий по совершенствованию системы менеджмента используются различные допущения.

Организационная структура (англ. Division structure) относится к более широкой независимости других компонентов, называемых компонентами. Компонент может принимать участие в производстве определенного типа продукта, действующего в определенной области или на определенном рынке.

Структура подразделения создает условия для использования в рамках единого бизнеса (организации, компании) для разделения части для целей принятия решений.

Фрагмент текста работы:

1. Критерии и показатели эффективности организационных структур управления

Достижение основной цели системы за счет взаимодействия компонентов для достижения всеобъемлющего результата требует, чтобы производство информации было связано со статусом руководящего органа, что означает определение ключевого показателя в форме управления. Система управления имиджем, согласованная с различными целевыми установками, предполагает формирование организационной структуры. Проектирование организационной структуры в общем виде показывает все ключевые компоненты и звенья организации и развития организации, то есть ее концептуальную модель. Этот метод упрощает процесс сравнения системы управления с ее истинным состоянием, что дает возможность использовать его на практике. Отображения и условия на основе блокчейна обеспечивают структурированное представление объекта, устанавливая своего рода информацию о реальном и будущем статусе производственной организации .

Для определения результативности организационных структур и управления в организации используется система связанных показателей.

1. Показатель, отражающий сопоставление затрат на проектирование организационной структуры с возможными поступлениями из доходных источников. В качестве итоговых показателей используются индикаторы, выражающие конечный результат, размер прибыли, инфляцию, приток инвестиций, стоимость продукта, время для внедрения новых технологий и т. д.

2. Визуальная команда, которая определяет проблемы и процесс управления организацией, включая прямые результаты и затраты на административную работу. В связи с административными расходами учитываются текущие затраты на обслуживание административного оборудования, выполнение технических процедур, содержание помещений и сооружений, обучение и обучение управленческого персонала.

Фрагмент текста работы:

Задание 1. Заполните таблицу 1 по основным направлениям подбора персонала:

Таблица 1. Направления подбора персонала

Задание 2

Заполните таблицу 2, укажите источники поиска информации о кандидатах на следующие позиции:

Таблица 2. Источники поиска претендентов на вакансии

Задание 3

Сформулируйте требования по 2 (двум) категориям должностей штатного расписания гостиницы, используя таблицу 3 требований к претендентам. Приведите краткое обоснование требований.

Таблица 3. Требования к претендентам на должность администратора

Администратор гостиницы (или «портье» от фр. portier, porte – дверь) – это сотрудник, встречающий постояльцев, как только они переступят порог отеля и помогающий чувствоваться себя комфортно все время пребывания. Поэтому от того, насколько профессионально работает администратор, часто зависит, захочет ли человек и в следующий раз остановиться в этом отеле.

Необходимые качества администратора гостиницы

– внимательность и аккуратность;

– чувство красоты и гармонии;

– физическая выносливость и внешняя презентабельность;

– общительность и доброжелательность;

– уравновешенность и стабильная психика;

– высокая ответственность;

– умение выстроить отношения с клиентом;

– умение организовать и оптимизировать рабочий процесс.

Также он должен знать:

– правила предоставления гостиничных услуг и правила внутреннего распорядка;

– методы и правила организационного процесса обслуживания клиентов;

– порядок содержания разных помещений гостиницы;

– основы этики и эстетики, психологии и обслуживания гостей, экономики и управления, организации труда и структуру управления гостиницей;

– права и обязанности работников, а также законодательство о труде;

– правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, санитарии и охраны труда.