Контрольная работа на тему Должностная инструкция

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.. 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 14

Введение:

В настоящее время с появлением управленческих
технологий многократно возрастает роль должностной инструкции, являющейся
документом, регламентирующим производственные полномочия каждой должности и
содержащим требования к работнику, занимающему эту должность. Любой организации
требуются четкие формализованные описания должностных обязанностей сотрудников
и средства обеспечения этих обязанностей.

Должностная инструкция является фактическим описанием
должности. Она необходима для создания эффективных условий работы, выполнения
поставленных целей и задач.

Значение должностной инструкции очень велико. Она,
играет организационную, регламентирующую и регулирующую роль, способствует
четкому разграничению обязанностей и прав между работниками, исключению
параллелизма в работе, обеспечению взаимосвязи в работе сотрудников, занимающих
различные должности. Учитывая все, сказанное выше, полагаем тему данной работы
весьма актуальной в настоящее время.

Целью данной работы является рассмотрение должностной
инструкции в качестве средства правового регулирования трудовой функции.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются
следующие задачи:

— дать общую характеристику должностной инструкции
как одному из локальных нормативных актов;

— изучить особенности процесса разработки должностной
инструкции;

— на основании проделанной работы сформулировать
соответствующие выводы.

Структура работы включает в себя введение, основную
часть, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Можно выделить следующие основные положения, касающиеся должностных
инструкций.

В российском законодательстве отсутствуют нормы, четко определяющие
порядок составления, оформления и внесения изменений в должностную инструкцию.
Наниматель вправе самостоятельно принимать решение о том, каким образом
оформить должностную инструкцию и ее содержание;

Наниматель вправе в процессе трудовой деятельности уточнить должностные
обязанности работника, детализировав их до конкретных действий, что позволит
при привлечении работника к дисциплинарной ответственности указать точный пункт
должностной инструкции, который нарушен работником;

Вносить изменения в должностную инструкцию для расширения должностных
обязанностей необходимо очень осторожно, не выходя за рамки трудовой функции
работника. В противном случае может иметь место незаконный перевод;

Отказ работника от подписи об ознакомлении с внесением изменений в
должностную инструкцию или с новой должностной инструкцией не является
основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда);

Должностные обязанности работника должны быть указаны максимально
четко, не содержать размытых формулировок и не допускать нескольких вариантов
толкования;

Должностная инструкция должна устранять неопределенность в наполнении
функциональных обязанностей работника.

Фрагмент текста работы:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Эффективные
производственные отношения в любой организации или учреждении вне зависимости
от организационно-правовой формы, отрасли экономики, сложившихся
социально-экономических отношений в обществе, обеспечиваются в современном
обществе профессиональной трудовой деятельностью человека.

Трудовая деятельность
определяется социально-экономическими правами гражданин. Статья 37 Конституции
РФ[1]
закрепляет принцип свободы труда.

В соответствии со статьей
2 Трудового кодекса РФ[2] одним
из принципов трудового законодательства является свобода труда, включает право
на труд, каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно
соглашается, имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности.

В современных условиях
высоко конкурентного рынка, постоянных изменений в экономической ситуации, с
учетом развития науки, техники и информационных технологий, вопросы
регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и работодателем,
порядок регламентации трудовых функций приобретают особую актуальность.

Кадровые документы,
входящие в кадрово-информационную систему, являются неотъемлемой частью
практической деятельности организации, фиксируют различные сведения,
необходимые для осуществления гражданами права на труд, пенсионное обеспечение
и т.д., так как закрепляют трудовые отношения работника и работодателя,
подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении
индивидуальных трудовых споров.[3]

Трудовой договор
является, основным документом, который регламентирует трудовые взаимоотношения
работодателя с конкретным работником, трудовой договор обеспечивает
взаимодействие работодателя и работника, определяет трудовые функции с
обязательным закреплением в виде наименования должности или профессии с
надлежащими условиями труда.

Согласно статье 57 ТК
РФ  под трудовой функцией работника
понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой
работнику работы. Важно отметить, что при заключении трудового договора
невозможно заранее предусмотреть обязанностей работника по выполнению
конкретных трудовых функций.

Как показывает практика,
более индивидуализированным и детализированным документом, определяющим
конкретные трудовые обязанности работника, является должностная инструкция.
Должностная инструкция один из видов кадровых документов, согласно которому
работодатель конкретизирует и устанавливает основные требования к опыту и
квалификации работника по конкретной должности (профессии, специальности) и
определяет круг основных трудовых обязанностей. Действующее трудовое
законодательство не предусматривает обязанность работодателя разрабатывать и
применять должностные инструкции. ТК РФ не регламентирует использование данного
документа, но на практике должностные инструкции разрабатываются и успешно
используются. [1] Конституция Российской Федерации: текст с изменениями
и дополнениями на 14 марта 2020 года: [принята всенародным голосованием 12
декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования
1 июля 2020 года]. М.: Проспект, 2020. — 64 с [2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
№197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) / Собрание законодательства Российской Федерации.
— 07.01.2002. — №1 (часть 1). — Ст.3 [3] Арасланова В.А. Документационное обеспечение
управления : учебнопрактическое пособие в схемах, таблицах, образцах. — Сургут
: Сургутский государственный педагогический университет, 2019. — 240 c.