Контрольная работа на тему Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за дни отпуска.

Содержание:

Вопрос 12. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за дни отпуска 3
Задача 32 5
Список литературы 7

Фрагмент текста работы:

Вопрос 12. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за дни отпуска
Право на отдых закреплено Конституцией РФ (ст.43).
В главе 12 Трудового Кодекса РФ приведено понятие и условия предоставления отпуска, перечислены виды отпусков, базовая продолжительность и возможность деления отпуска на части, объем этих частей, порядок исчисления и предоставления, очередность предоставления отпусков, случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
Существует унифицированная форма Т-60 (Приложение 1), утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Применение ее не регламентируется, компании могут с 2013 года сами создавать свои формы отчетности.
В правилах «О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков» приводится порядок предоставления трудовых отпусков различным категориям работников, а также охарактеризован порядок суммирования трудовых отпусков.
Согласно статье 122 Трудового Кодекса работник имеет право на основной отпуск, который предоставляется через 6 месяцев после начала работы (кроме определенных указанных в Трудовом Кодексе категорий).
Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в сумме, пропорционально отработанному времени.
В статье 126 Трудового Кодекса указано .что количество дней отпуска, свыше 28 дней, может быть заменен денежной компенсацией, кроме отпусков работников с вредным производством, несовершеннолетних, беременных.
Отпуск должен быть продлен или перенесен при нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей во врем отпуска и т.п.
Отпуск оформляется приказом (Приложение 2).
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении работнику организации ежегодных отпусков, за ним сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок, т.е. время нахождения в отпуске подлежит оплате исходя из среднедневной заработной платы.
Для расчета среднедневного заработка необходимо определить:
— расчетный период;