Контрольная работа на тему Договоры в сфере труда

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1.Определите
понятие и признаки органа социального партнерства в сфере труда. Какие из
приведенных ниже субъектов не могут быть признаны органами социального
партнерства:

профсоюзный
комитет организации;

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений;

комиссия по
трудовым спорам (КТС);

комиссия по
разработке коллективного договора;

комиссия при
губернаторе области по развитию социального партнерства на территории области;

межведомственная
комиссия по охране труда при правительстве края;

примирительная
комиссия;

союз
товаропроизводителей и работодателей области;

отдел
коллективно-договорного регулирования труда и развития социального партнерства
комитета по труду администрации города;

комиссия по
расследованию несчастных случаев на производстве;

общее собрание
работников организации? Органами
социального партнерства в соответствии со ст. 35 ТК РФ являются комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, образуемые для обеспечения
регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и
подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных
договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на
всех уровнях на равноправной основе. 2. Работодатель в целях реализации ряда полномочий,
предоставляемых ему нормами ТК РФ, принял решение о необходимости заключения
коллективного договора. Однако в данной фирме не создана первичная профсоюзная
организация, которая могла бы представлять работников в коллективных переговорах.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. При заключении письменного трудового договора в него не были
включены условия о сроке его действия, дате начала работы и о социальном
страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное
расписание организации и локальное Положение об оплате труда.

Надо ли
исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре обязательных условий? Дата начала работы, условие
об оплате и об обязательном социальном страховании работника относятся согласно
ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора. При отсутствии
обязательных условий  трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия
определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора. Таким образом, в данном случае необходимо заключить