Контрольная работа на тему ДКР

Содержание:

Задание № 12…………………………………………………………………………………. 3

1. Дайте
определение трудового договора……………………………………… 3

Охарактеризуйте
условия трудового договора……………………………….. 3

Назовите
дополнительные условия трудового договора………………….. 5

2. В каких
случаях заключается срочный трудовой договор……………. 6

3. Составьте
таблицу «Виды трудовых договоров»………………………. 11

Задание № 24……………………………………………………………………………….. 12

Список использованных источников………………………………………………. 13

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

. В каких случаях заключается срочный трудовой договор.

Срочный
трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок или по взаимному соглашению сторон.
Перечень оснований для заключения данного договора указан в Трудовом кодексе
РФ.

Заключение
срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации, и не зависит исключительно от желания
работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по заявлению работодателя и
при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В
целом срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2
ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В
некоторых случаях законом устанавливается минимальная продолжительность
срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником,
задействованным в реализации региональной программы повышения мобильности
трудовых ресурсов, заключается на срок не менее двух лет (п. 9 п. 2 ст. 22
Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1).

Закон
регламентирует случаи заключения срочного трудового договора в обязательном
порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.