Контрольная работа на тему Дисциплинарная ответственность сотрудников органов федеральной службы безопасности за коррупционные правонарушения.

Содержание:

Введение. 3
1. Понятие и
сущность дисциплинарной ответственности сотрудников органов федеральной службы
безопасности. 4
2. Правовое
регулирование дисциплинарной ответственности сотрудников органов федеральной
службы безопасности. 8
3. Порядок
применения дисциплинарной ответственности к сотрудникам органов федеральной
службы безопасности за коррупционные правонарушения. 13
Заключение. 17
Список использованных источников.. 19

Введение:

Актуальность
темы. Любой коллективный труд требует согласованных действий его участников.
Без соблюдения установленных законодательством и иными нормативными актами
правил поведения работников, гражданских и муниципальных служащих, сотрудников
правоохранительных органов, лиц, обучающихся в различных образовательных
организациях, членов саморегулируемых организаций и других категорий физических
лиц, участвующих в различных сферах трудовой, служебной и другой деятельности,
невозможно установить координацию деятельности и слаженность в работе.

В
условиях радикального обновления экономики, перехода ее на инновационные и
цифровые технологии, значение дисциплины труда резко возрастает, поскольку ее
нарушение, даже одним работником, гражданским государственным служащим,
сотрудником правоохранительных органов и т. п., может привести к серьезным
негативным последствиям.

Целью
данной работы является изучение дисциплинарной ответственности сотрудников
органов федеральной службы безопасности за коррупционные правонарушения.

Исходя
из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

—
изучить понятие дисциплинарной ответственности;

—
охарактеризовать правовое регулирование дисциплинарной ответственности;

—
рассмотреть проблемы дисциплинарной ответственности сотрудников органов
федеральной службы безопасности за коррупционные правонарушения.

Объект исследования —
дисциплинарная ответственность как правовая категория. Предмет исследования
нормы административного, трудового права Российской Федерации.

Заключение:

В
заключение данной работы необходимо отметить тот факт, что на сегодняшний день
очень распространены нарушения законодательных норм, регламентирующих
дисциплинарную ответственность.

В
действующем законодательстве не закреплена дифференциация дисциплинарных
проступков в связи со степенью их тяжести и вредными последствиями. Также в
законодательных нормах не раскрыты отдельные составы дисциплинарных проступков.
Все перечисленное не позволяет судить об эффективной борьбе с нарушениями
трудовой дисциплины работниками.

Действующее
законодательство в сфере наложения дисциплинарных мер ответственности подробным
образом регламентирует саму процедуру привлечения к ответственности не только
работников, но и представителей работодателей как второй стороны трудового
договора – основания возникновения трудовых правоотношений. Однако, как уже
указывалось, законодателем не разграничены виды дисциплинарных проступков в
зависимости от таких критериев, как тяжесть и причиненные последствия.
Нелогично применять к работнику идентичные виды дисциплинарной ответственности
в случае, когда он нарушил рабочий режим или же не выполнил свою трудовую
функцию.

Дисциплинарная
ответственность является уникальной в своем роде, отличительной чертой которой
является то, что она в большей своей части регулируется специальными
нормативными, актами, в частности локальными, например такими как:
Дисциплинарным Уставом Вооруженных Сил, Положения о прохождении службы в
органах внутренних дел, Дисциплинарным Уставом таможенной службы Российской
Федерации и другими нормативными актами.

Следовательно,
дисциплинарную ответственность можно установить как вид юридической
ответственности, в котором разъясняется – работодатель вправе применить к
работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренную ТК РФ,
федеральными законами меру дисциплинарного взыскания и в соответствующей
данному праву обязанности работника претерпеть негативные последствия.

Таким
образом, можно сделать вывод, что к дисциплинарной ответственности работник
может быть привлечен при наличии следующих обязательных условий:

1.
поведение сотрудника должно быть противоправным;

2.
если сотрудником не исполнены возложенные на него трудовые обязанности;

3.
своими действиями сотрудник причинил вред работодателю;

4.
ущерб, претерпеваемый работодателем, является явным следствием нарушения
работником своих обязанностей (или неправомерное поведение сотрудника). Другими
словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием
(бездействием) и возникшим ущербом;

5.
действия сотрудника носят виновный характер, то есть совершены умышленно или по
неосторожности.

Несоблюдение
хотя бы одного из критериев и условий может повлечь отмену дисциплинарного
взыскания в судебном порядке по иску сотрудника.

Усовершенствование
мер, обеспечивающих борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, может быть
осуществлено в действующем законодательстве путем выделения и закрепления
отдельных видов проступков.

Таким
образом, подводя итоги проведенному исследованию, укажем, что, несмотря на то,
что дисциплинарная ответственность – наиболее эффективное правовое средство,
призванное обеспечивать дисциплину и законность в трудовых правоотношениях, все
же в действующем законодательстве имеются пробелы, на которое хотелось бы
обратить внимание законодателя с целью их скорейшего устранения путем
разработки и введения новых законодательных норм или дополнения действующих

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и
сущность дисциплинарной ответственности сотрудников органов федеральной службы
безопасности Дисциплинарная ответственность – разновидность
юридической ответственности, которая состоит из мер дисциплинарного взыскания,
применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику в связи с
совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарную ответственность можно показать в виде
системы, которая включает в себя ответственность сотрудников:

— предусмотренную
правилами внутреннего трудового распорядка, которые применяются в порядке
подчиненности; — предусмотренную
особыми уставами и положениями;

—
ответственность работников некоторых видов организаций, например союз старателей,
коллегии адвокатов[1].

В российской науке имеется мнение о том, что
дисциплинарную ответственность следует считать основным видом ответственности
государственных служащих и работников, по причине количественных показателей
применения мер дисциплинарного характера, который явно выше мер
административной ответственности или уголовной.

Согласно концепции государства и права, дисциплинарная
ответственность переходит исключительно к дисциплинарным взысканиям, и
предусматривается лишь трудовым законодательством, что нарушает общетеоретический
подход к обсуждению различных видов и подвидов юридической ответственности[2].

Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности
является дисциплинарный проступок. В Трудовой кодекс Российской Федерации
(далее ТК РФ) есть определение понятия «дисциплинарный проступок», которое
означает неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником по собственной
вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение
мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ)[3]. [1] Дубровин А. В.
Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности
// Трудовое право 2018. С. 367. [2] Венгеров А. Б.
Теория государства и права. Ч. 2. Теория права. Т. 2.; М., 2019. С. 543. [3] Трудовой кодекс
Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ  // Собрание законодательства Российской
Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.